許昭慧：蘇寧“校招歧視”欠學生的是公平而非道歉

　　作者：許昭慧 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　據(jù)廣東工業(yè)大學學生在“知乎”發(fā)布消息稱，廣州蘇寧易購HR在該校龍洞校區(qū)校招時涉嫌歧視學生，稱管培生只要985/211，廣東工業(yè)大學和廣東技術師范學院都是二本院校，致使部分投遞蘇寧管培生的學生原來計劃投遞管培生的計劃落空，最終只能面試經(jīng)理崗位。(10月14日澎湃新聞)

　　就業(yè)問題乃民生之本。如果說一個企業(yè)，在腰包鼓了、視野廣了、產(chǎn)品多了的同時，卻丟掉了人與人之間最起碼的尊重，那么這樣的企業(yè)即便做得再大，也只像是一個軀殼一般，又如何談企業(yè)文化。

　　另一方面，大學不斷擴招，給更多人的走進象牙塔提供了機會，統(tǒng)招生人數(shù)一路飆升，用人單位同樣有提高錄取標準的客觀條件。但是隨著求職人數(shù)的增加，會使得競爭進一步的激烈，而在另一方面也就意味著公司方面能夠有更多的選擇。手中話語權(quán)的提升會不會產(chǎn)生新的歧視問題?又該如何解決，才是我們最應該關注的問題。給每個人一個公平的機會，不也正是我們所追求的宗旨嗎?

　　校招歧視有點類似買東西，消費者總是認為進口貨比國產(chǎn)貨好，但是國產(chǎn)貨你沒有用過，怎么知道不如進口貨呢?應聘單位追溯求職者的本科畢業(yè)院校，雖然不是很普遍，但確實會打擊到畢業(yè)生的自信心。但是并非所有企業(yè)都會如此，針對某些知名公司，投簡歷的人實在太多了，公司只能通過一定的條件先篩選走一部分的簡歷，節(jié)省時間成本。不可否認的是，211 和985院校的人才概率會比一般院校高，但這也不是絕對。所以，我們沒有必要為個別企業(yè)而怨天尤人，放棄努力。

　　然而，企業(yè)要真正做到人才選拔標準科學化任務十分艱巨。所以要想避免就業(yè)歧視，還需要監(jiān)管部門發(fā)揮監(jiān)督作用，加大監(jiān)管力度，建立一個公平的就業(yè)機制。首先，勞動執(zhí)法部門須嚴格審核企業(yè)的招聘工作，避免出現(xiàn)選拔、簽約過程中的就業(yè)歧視。其次，勞動執(zhí)法部門可建立舉報機制，對于被舉報的企業(yè)加大審查力度，保證就業(yè)公平。最后，勞動執(zhí)法部分要加大對就業(yè)歧視的處罰力度，提高就業(yè)歧視的違規(guī)成本，以儆效尤。

　　對于學生，對于求職者，不能氣餒，也不能丟掉信心。許多畢業(yè)于普通高校的畢業(yè)生在就業(yè)起點上就面臨歧視，連起碼的公平展示、平等競爭的就業(yè)機會都難以獲取，以致“同等學力不同等待遇”，普通高校畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展權(quán)益受到直接損害。但有時候，只是競爭太大，企業(yè)不可避免地走一些捷徑，看似公平而又不公平地挑選人才。但始終，只要你是個人才，也總會有遇到伯樂的時候。