張鳳艷：停不下來的加班幾時(shí)休?

　　作者：張鳳艷  稿源：時(shí)評(píng)界  編輯：時(shí)小川

　　有資料顯示，我國(guó)目前因工作壓力增大而導(dǎo)致“過勞死”的人數(shù)呈上升趨勢(shì)。對(duì)此，2018年全國(guó)兩會(huì)上，政協(xié)工會(huì)界委員呼吁，要遏制過度加班現(xiàn)象，在企業(yè)層面建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制，在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動(dòng)定額，在立法層面明確界定“過勞死”標(biāo)準(zhǔn)，在政府層面加大執(zhí)法懲處力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。(3月12日工人日?qǐng)?bào))

　　“過勞死”是指在非生理的勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者的正常工作規(guī)律和生活規(guī)律遭到破壞，體內(nèi)疲勞蓄積并向過勞狀態(tài)轉(zhuǎn)移，使血壓升高、動(dòng)脈硬化加劇，進(jìn)而出現(xiàn)致命的狀態(tài)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和生活壓力不斷增大，職工過勞猝死在工作崗位的消息時(shí)不時(shí)登上媒體頭條，牽動(dòng)著億萬勞動(dòng)者的心弦。早在2016年，一篇題為《中國(guó)每年“過勞死”60萬人 我們?nèi)绾巫叱鲞^勞的“摩登時(shí)代”》的文章由諸多媒體轉(zhuǎn)載，“加班文化”和“過勞死”一度引發(fā)全民熱議。盡管后來被證實(shí)60萬實(shí)屬誤傳，但不可否認(rèn)，社會(huì)上加班文化盛行，根據(jù)全國(guó)總工會(huì)開展的第八次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，47.1%的職工每周工作時(shí)間在40小時(shí)以內(nèi)，31.3%的職工每周工作時(shí)間在41—48小時(shí)，每周工作時(shí)間在48小時(shí)以上的職工占比21.6%;加班加點(diǎn)足額拿到加班費(fèi)或倒休的職工僅占44%;沒有享受帶薪年假、沒有補(bǔ)償?shù)恼?5.1%。“過勞死”已經(jīng)從互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)院高壓行業(yè)跨越醫(yī)療、媒體、金融等諸多行業(yè)，且逐漸呈現(xiàn)年輕化趨勢(shì)，成為企業(yè)職工不可承受之痛。

　　“白+黑”“5+2”“996”乃至“997”等“加班文化”難以遏制，“過勞死”悲劇頻頻發(fā)生，究其原因，一方面在于職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，生存壓力越來越大，職工不得不任勞任怨、加班加點(diǎn);另一方面部分企業(yè)以“加班文化”作為企業(yè)文化，提倡以加班為榮，也是加班停不下來的重要原因。

　　同時(shí)員工“過勞死”尚處于難認(rèn)定、難維權(quán)的尷尬境地，因?yàn)?ldquo;過勞死”并非臨床醫(yī)學(xué)病名，而是屬于社會(huì)醫(yī)學(xué)范疇，“過勞”的癥狀、指標(biāo)如何，在醫(yī)學(xué)角度不能明確界定，因此在法律上更無法加以認(rèn)定和規(guī)范，同時(shí)由于其具有隱蔽、累積、持續(xù)等特點(diǎn)，多數(shù)時(shí)候很難認(rèn)定為工傷，使得親屬難以維權(quán)，無形中也為企業(yè)的不合理加班要求免去了不少后顧之憂。

　　加班需合理，過勞幾時(shí)休?加班有時(shí)的確不可避免，但過度加班而導(dǎo)致的“過勞死”已然成為影響社會(huì)健康發(fā)展的一大隱患。要遏制“過勞死”現(xiàn)象，正如政協(xié)委員建議，一是要扭轉(zhuǎn)加班光榮的認(rèn)知，形成科學(xué)合理的工作方式;二是要在立法層面明確界定“過勞死”標(biāo)準(zhǔn)，作出確認(rèn)、衡量勞動(dòng)強(qiáng)度更為全面、準(zhǔn)確和細(xì)化的規(guī)定，明確是否可將“過勞死”認(rèn)定為因工死亡的特殊情形;三是要在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動(dòng)定額，在企業(yè)層面要建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制;同時(shí)政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行工時(shí)規(guī)定等情況的監(jiān)督檢查，加大對(duì)違法行為的懲處力度。

　　此外，當(dāng)出現(xiàn)過度加班現(xiàn)象時(shí)，企業(yè)管理者應(yīng)認(rèn)真反省人員分配和工作方式是否合理，員工自身也應(yīng)本著對(duì)自己生命負(fù)責(zé)的態(tài)度，根據(jù)自身身體條件，勇于并善于向過度加班說“不”，同時(shí)有關(guān)部門也應(yīng)暢通民眾對(duì)過度加班的監(jiān)督舉報(bào)渠道，共同遏制社會(huì)中彌漫的不合理“加班文化”，避免“過勞死”悲劇再次發(fā)生。