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曾德鳳：獎勵失敗

2019-03-26 18:28:41　【oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導讀]　　美國波音公司也設有一個類似的“幻影獎”，每年獎勵一個從事高風險科研開發(fā)項目但未能成功的個人或團隊，鼓勵科研人員勇于承擔風險，不斷突破。獎勵的條件是該項目必須有新穎清晰...
　　作者：曾德鳳  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　日本森田公司設立了“大失敗獎”，專門獎勵在工作中失敗的員工。這個公司是做服裝的。一次，一位設計人員設計出的一批服裝滯銷，使公司蒙受了重大損失。公司高層專門召開會議，要處罰這位設計人員。董事長知道這位員工此次的設計雖有不足，但富有探索精神，他狡猾狡猾地，心想，與其挫其銳氣，不如給以鼓勵，將來此人必成大器，于是一反常態(tài)，做出了獎勵這位員工的決策。這位員工深受鼓舞，果然不負所望，不久便設計出了一款呈現(xiàn)出低調的奢華的服裝，走紅市場，給公司帶來了巨大的利益。鑒于此，公司設立了“大失敗獎”。
　　美國波音公司也設有一個類似的“幻影獎”，每年獎勵一個從事高風險科研開發(fā)項目但未能成功的個人或團隊，鼓勵科研人員勇于承擔風險，不斷突破。獎勵的條件是該項目必須有新穎清晰的思路，給人以啟發(fā)，而不是莽撞的冒險。這個獎的設立，成就了不少極端優(yōu)秀的成果，使波音公司的技術始終走在行業(yè)的最前沿。
　　俗話說，失敗乃成功之母。人類社會幾乎所有的成功，都是建立在失敗的基礎之上的。有挑戰(zhàn)才有成功，在挑戰(zhàn)中自然會出現(xiàn)失敗。獎勵失敗者，鼓勵他們繼續(xù)挑戰(zhàn)，提升他們的挑戰(zhàn)動力，這種充分禮遇失敗的文化，十分可貴。設“大失敗獎”，設“幻影獎”，其目的絕不是鼓勵員工去繼續(xù)失敗，而是鼓勵員工鍥而不舍地挑戰(zhàn)，直至成功。
　　洋人在這一方面，比我們似乎做得好多了。我們雖然也知道失敗乃成功之母，但對待失敗，卻沒有他們那樣放得開。
　　力拔山兮氣蓋世的項羽，兵敗垓下，自刎烏江邊。當時對他來說，并不是沒有一線生機。烏江亭長已駕船在等候他，如果他聽勸，渡過烏江，重整旗鼓，不能說沒有翻盤的機會。但他斷然謝絕了，他覺得自己這樣狼狽地回去，無顏見江東父老！
　　南宋末年，宋軍被元軍追擊，敗退到海邊。宰相陸秀夫帶著幼帝，跳進了大海。隨行的數(shù)萬軍民，也相繼跳進茫茫大海，場面異常悲壯！
　　如果我們自古就有強大的褒獎失敗的文化，對失敗者高看一眼并不吝嗇鼓勵的話，也許項羽就不會那么傻傻地把高傲的頭義無反顧地割下來，送給老鄉(xiāng)呂馬童做封侯的資本了；宰相陸秀夫也有可能奮起自衛(wèi)而不是消氣地跳海了，因為追擊的元軍在數(shù)量上并不太占優(yōu)，陸秀夫心理上不垮，還是有反抗的資本的。
　　當下我們的科研戰(zhàn)線，如果多一些獎勵失敗者的氛圍，有更多的人樂于做前無古人的事兒，說不定我們對諾貝爾獎早已膩了，視同蘿卜白菜，而不是現(xiàn)在還在鬧諾貝爾獎荒。

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