丁家發(fā)：哺乳期女教師被調(diào)崗為保潔工，生育歧視何時休

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　哺乳期女教師返崗被學(xué)校調(diào)崗為保潔工。據(jù)廣州市中級人民法院微信號3月11日消息，近日，廣州法院審理了一起哺乳期女教師被違規(guī)調(diào)崗的糾紛案件，判決用人單位賠償女職工五萬多元。(3月12日澎湃新聞)

　　廣州這名女教師生娃后，尚在哺乳期申請返崗，學(xué)校竟將其調(diào)崗為保潔工，可謂“傷害性不大，侮辱性極強”。如此伎倆顯然是變相逼迫女教師自動離職，不想支付相關(guān)的經(jīng)濟賠償。婦女的合法權(quán)益豈容踐踏，生育歧視何時休?好在，法律站在正義的一邊，當?shù)胤ㄔ号袥Q學(xué)校支付賠償金五萬多元，為女教師討回了公道。這起典型勞動糾紛案警示用人單位必須摒棄生育歧視，保障婦女的合法權(quán)益，否則，同樣會輸官司并賠償，最終得不償失。

　　我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條則規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動關(guān)系或者聘用合同。”可見，勞動法規(guī)充分保障了女職工的生育權(quán)利，以避免生育歧視等行為對她們造成傷害。

　　本案中，謝某于2014年5月12日入職某小學(xué)，擔任教師工作,并與某小學(xué)簽訂書面聘用合同。2020年底，謝某因生育，向?qū)W校申請了產(chǎn)假和哺乳假。產(chǎn)假結(jié)束后，謝某提交了返崗申請，但學(xué)校以無教師崗位為由安排謝某調(diào)至校園門衛(wèi)及校園清潔工崗位，謝某明確表示不同意。2021年6月15日，學(xué)校又以合同到期不續(xù)簽，終止雙方勞動關(guān)系。法院認為，學(xué)校在哺乳期終止雙方勞動關(guān)系屬于違法行為，判決支付謝某賠償金58381.35元及拖欠的工資。學(xué)校無視勞動法規(guī)，為了辭退哺乳期女教師，一計不成再出一計，最終卻在勞動糾紛案件中敗訴又賠錢，正所謂搬起石頭砸自己腳，一點也不冤。

　　現(xiàn)實生活中，類似生育歧視的現(xiàn)象比較普遍，一些用人單位為了節(jié)約女職工的生育成本，罔顧婦女的合法權(quán)益，特別是針對返崗的哺乳假女職工，因需要適當照顧和哺乳影響工作，便以調(diào)崗至基層、降低工資等多種方式，變相逼迫其離職，不少女職工因受不了不公平待遇甚至侮辱，只好主動辭職，讓用人單位的“陰謀詭計”得逞。而離職的女職工，要么不知道用人單位已經(jīng)違法，要么怕麻煩放棄了維權(quán)，在一定程度上也從容了用人單位的違法行為。

　　這起典型案例具有較好的警示作用，也是一堂普法課。一方面，提醒用人單位應(yīng)強化尊重婦女權(quán)益的意識，不得利用勞動合同期滿等理由，在女職工生育期間任性隨意終止勞動關(guān)系，也不得對女職工返崗后采取區(qū)別對待和任意調(diào)崗;另一方面，女職工面對用人單位的侵權(quán)行為，也要敢于拿起法律武器，維護自己的合法權(quán)益。此外，政府部門應(yīng)當探索生育成本分攤機制，如在女職工生育期間按在崗人數(shù)，給予用人單位相應(yīng)的財政補貼或政策優(yōu)惠，以減輕用人單位的生育成本?？傊喾絽f(xié)同共治，杜絕生育歧視現(xiàn)象，充分保障好女職工的各項權(quán)益。