丁家發(fā)：法定強(qiáng)制義務(wù)豈能“協(xié)議”免除

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有一些商家在網(wǎng)絡(luò)商城上銷售《員工自愿自行繳納社保協(xié)議書》或類似的承諾書、申請(qǐng)書，聲稱公司和員工簽署后可以不由公司為員工繳納社保。有商家稱，此類協(xié)議書只要公司與員工簽字蓋章，就有法律保護(hù)。律師表示，企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社保是法定的、強(qiáng)制性的義務(wù)，不能通過簽署此類協(xié)議書等方式來進(jìn)行逃避。(7月26日《北京青年報(bào)》)

　　依法為勞動(dòng)者繳納社保，是用人單位法定強(qiáng)制義務(wù)。網(wǎng)上銷售的《員工自愿自行繳納社保協(xié)議書》或類似的承諾書、申請(qǐng)書，根本就不靠譜。“自愿自行繳納社保”不是違法的擋箭牌，用人單位莫自欺欺人，搬起石頭砸自己腳。

　　根據(jù)商家發(fā)布的樣本，協(xié)議書中規(guī)定：乙方于某年某月某日到甲方處工作，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》。在此期間，甲方同意為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因乙方考慮從工資中扣除個(gè)人承擔(dān)的繳費(fèi)部分會(huì)影響工資收入，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保，并同意自行繳納所有社保費(fèi)用。有的還規(guī)定，乙方自愿放棄辦理社保自行全部承擔(dān)損失。商家還聲稱，此類協(xié)議書只要公司與員工簽字蓋章，就有法律保護(hù)。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，通過簽訂協(xié)議、承諾書等方式，用人單位讓員工“自愿自行繳納社保”現(xiàn)象，存在一定的普遍性。類似不公平的協(xié)議，公司與員工雙方簽字蓋章，法律真的就會(huì)保護(hù)嗎?答案是否定的。《勞動(dòng)法》第七十二條之規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》中亦有類似條款。也就是說，用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是法定的、強(qiáng)制性的義務(wù)，不能通過簽署此類協(xié)議書、承諾書、申請(qǐng)書等方式來進(jìn)行逃避。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，不僅要為員工補(bǔ)交社保及滯納金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有可能被處以行政罰款等處罰，得不償失。

　　無論什么理由，用人單位不為員工繳納社保，都屬于違法行為。如何依法規(guī)范用工行為，還須多方共治。其一，政府有關(guān)部門在加強(qiáng)對(duì)用人單位規(guī)范用工監(jiān)督檢查的同時(shí)，還應(yīng)加大勞動(dòng)法規(guī)的宣傳教育力度，讓勞動(dòng)者充分了解和認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)等制度和政策，從而依法維護(hù)自身的合法權(quán)益;其二，敦促用人單位依法依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，千萬不能為了節(jié)省成本和開支，誘導(dǎo)或強(qiáng)迫員工簽訂“自愿自行繳納社保”協(xié)議，否則，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛就有可能自食苦果;其三，廣大勞動(dòng)者也不要因?yàn)闊o需扣繳社保，眼前工資“增加”的一點(diǎn)利益，就“協(xié)商一致”放棄自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，不要等退休或生病沒有任何保障時(shí)，才悔不當(dāng)初。遭遇類似勞動(dòng)違法行為，也要敢于較真和維權(quán)。

　　總之，法定強(qiáng)制義務(wù)豈能“協(xié)議”免除。勞資雙方無權(quán)以協(xié)商形式，免除一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定強(qiáng)制義務(wù)。用人單位和廣大勞動(dòng)者都必須嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，在社會(huì)保險(xiǎn)制度的保障下，形成一種平等、互利的勞動(dòng)關(guān)系。