張洪泉:“年薪42萬招公務員”需配套措施跟進

　　作者：張洪泉

　　近期，云南省德宏州公開招聘公務員、最高年薪達42萬元一事引發(fā)廣泛關(guān)注。有網(wǎng)友表示“我要辭職去應聘”，有的認為“公務員工資太高”。德宏州相關(guān)部門稱，德宏州是云南省三個聘任制公務員試點地區(qū)之一，此次招聘的均為金融專業(yè)人才，對人員能力有較高要求。(京華時報5月27日)

　　一個偏遠地區(qū)的地市，能拿出“千金買馬”的氣勢吸引人才，委實讓國人一驚。一個地區(qū)的發(fā)展，僅靠領(lǐng)頭羊是不夠的，在“年薪42萬招公務員”后，急需配套措施跟進，量化指標，以保證達到預期。

　　無論是企業(yè)還是國家，只要是有人群的地方，只要想發(fā)展好，一把手的素質(zhì)水平必須要高。作為一把手并不一定在技術(shù)方面有多大的水平，但是必須有眼界、有心胸、有目力，看事要準，做事要穩(wěn)。劉邦曾經(jīng)說：“夫運籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如子房;鎮(zhèn)國家，撫百姓，給餉饋，不絕糧道，吾不如蕭何;連百萬之眾，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信。”事實上，三者皆人杰，劉邦能用之，他成了帝王。

　　作為任何一個地市，要想高速發(fā)展，除了需要一個好的帶頭人外，其經(jīng)濟基礎、文化氛圍、自然資源、外部環(huán)境，無疑都會制約著城市的發(fā)展。這些制約條件，好像就是木桶上的板條，只要有一條比較低矮，就會影響整個木桶的容量。也就是說，即便真花42萬的年薪招來金融辦主任，但主任的路子會受到地市領(lǐng)導的影響，再者是其它制約因素限制，不是想把地方發(fā)展起來就能發(fā)展的。

　　市場經(jīng)濟下，天下熙熙，皆為利來;天下朗朗，皆為利往。無論是什么人，都需要經(jīng)濟和自我價值的實現(xiàn)基礎，如果在各種基礎條件不具備的前提下，除非想混一把錢、當一陣子官就走人的，真正有智慧的人，是不會“知其不可而為之”的。偏遠地市與其“千金買馬”，倒不如當?shù)厝俗约鹤聛恚蛟僬垘讉€專家，研究一下本地區(qū)優(yōu)勢和國家政策，看到底如何發(fā)展好。再在本地選賢納士，為發(fā)展下把力。

　　既然德宏州已經(jīng)發(fā)布了“英雄帖”，肯定會有人去應征。建議地方政府盡快跟蹤發(fā)布對高薪公務員的要求，除了這些錢外，地方還給多少權(quán)限，你需要達到什么指標、行業(yè)到達什么水準、招商引資數(shù)量、百姓滿意度等等，畢竟先明后不爭，為以后減少麻煩。如果真能在幾年人將地方金融發(fā)展起來，一年42萬也不算太多。