周志宏：企業(yè)測試不可逾越紅線

　　作者：周志宏 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　臨近年終，《工人日報》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分用人單位在考查員工時設(shè)置了一些與崗位無關(guān)的內(nèi)容與項目，如要求員工“自愿”加班、假扮獵頭“釣魚執(zhí)法”、統(tǒng)計從業(yè)者運動數(shù)據(jù)等，引發(fā)關(guān)注。(工人日報12月21日)

　　以是否“自愿”加班測試積極性與工作態(tài)度，成為一些企業(yè)考查員工的常用方式。不只是積極性，忠誠度、情商、毅力甚至業(yè)余時間是否自律，都成為一些用人單位考查員工的“名頭”。與之對應(yīng)的考查方式，既有假扮獵頭“釣魚執(zhí)法”，也有打探員工婚育情況，或者設(shè)置讀書打卡任務(wù)、微信步數(shù)目標考驗員工毅力與自律程度。

　　考查情商、測試態(tài)度、考驗忠誠……這些奇葩考查項目何以頻頻出現(xiàn)?有關(guān)專家分析，勞資之間處于不平衡的地位，使得一些用人單位濫用優(yōu)勢地位，進而給勞動者設(shè)置奇葩考查。此外，企業(yè)管理的合規(guī)程度不夠，導(dǎo)致實踐中無法掌握管理的邊界，濫用管理權(quán)限。說得更直接、更明白一些，企業(yè)的違法成本較低，也可能導(dǎo)致各種奇葩考查、考驗的頻頻出現(xiàn)。

　　從手段上來說，奇葩考查背后還隱藏了企業(yè)企圖規(guī)避勞動法律風險、監(jiān)督員工績效等目的。一些企業(yè)的心里預(yù)設(shè)是員工都會偷懶、都是人力資本，而非真正將員工看作人力資源。這是顯而易見的，也是違反法律的。有法律界人士表示，部分考查、考驗方式違反了勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)，特別是違反了有關(guān)勞動基準方面的規(guī)定。就加班而言，一些企業(yè)的加班要求，事實上已然形成了對勞動者軟性的“強制加班”，涉嫌侵犯勞動者的勞動報酬權(quán)。

　　企業(yè)測試不可逾越紅線。考查員工績效和能力的基本前提是企業(yè)有明確的考核制度，并且考核制度也要符合勞動法律的基本要求，不能出現(xiàn)違法條款。用奇葩方式考查員工，實際是本末倒置。企業(yè)應(yīng)遵循人力資源管理的基本邏輯，開展激勵和監(jiān)督。那些打著“自愿”旗號強行開展的所謂考查，對企業(yè)形象、人才發(fā)展、公司競爭力都會造成風險，最終會導(dǎo)致“兩敗俱傷”。

　　從監(jiān)督的角度來看，企業(yè)要在管理中實施量化管理的方式，在每一個管理的節(jié)點都要留痕，以預(yù)防出現(xiàn)因缺乏證據(jù)而導(dǎo)致的違法違規(guī)現(xiàn)象;要強化工會的作用，通過公司內(nèi)部的集體力量，為企業(yè)管理行為增加制約力量。尤其是，要加強監(jiān)察執(zhí)法以及仲裁、訴訟的違法矯正，為企業(yè)的管理行為劃定紅線;有關(guān)各方須合力建設(shè)舉報人保護機制，確保員工工作權(quán)和隱私權(quán)得到保障。