周志宏：辭退員工不能想“辭”就“辭”

　　作者：周志宏 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，新疆某超市以工傷休假結(jié)束未到崗、連續(xù)曠工為由將員工辭退。對簿公堂后，該超市卻因先辭退員工后告知工會的解約程序違法，被判支付違法解除勞動賠償金6400元。(工人日報12月22日)

　　近年來，“勞動者被辭”的案例屢見不鮮。辭退理由五花八門。有的用人單位以“性格不合”“不符合要求”等為由，說辭退就辭退。有網(wǎng)友稱因沒主動留下加班，被認(rèn)為“和公司價值觀不符”;有的表示，入職第三天被以“沒有學(xué)習(xí)能力”辭退，但公司并沒有開展正式崗前培訓(xùn);有網(wǎng)友說自己早上9時入職，下午1時即離職，人事給出的原因?yàn)?ldquo;性格內(nèi)向不適合干這份工作”。而在此之前，一則“女子第一天上班因已婚被辭”的消息更是引發(fā)熱議。一方面，暴露出涉事用人單位在招聘或用人管理方面存在漏洞，一方面，則是用人單位隨意辭退員工，侵害了勞動者的就業(yè)權(quán)，勞動者可主張違法解除賠償金或者要求繼續(xù)履行勞動合同。

　　上述案例應(yīng)該說是個特殊案例。2021年12月22日，程某與新疆某超市分公司簽訂三年固定期限勞動合同，明確工作崗位、時間、地點(diǎn)及薪酬待遇。2022年1月，程某在庫房整理貨物時不慎跌倒導(dǎo)致左手手腕受傷。治療后，程某申請工傷認(rèn)定，被鑒定為傷殘十級。誰也沒有也不會想到，2022年4月24日，該超市分公司向程某寄送《上班通知函》，寫明“根據(jù)醫(yī)生開具的診斷證明，鑒于傷情恢復(fù)情況，收到本函三個工作日內(nèi)正式工作，將安排相對輕松的崗位。根據(jù)公司相關(guān)管理制度，曠工三天視為自動離職”。之后，超市分公司負(fù)責(zé)人于2022年5月9日、5月23日通過聊天軟件通知程某上班。由于程某未及時到崗，2022年9月1日，該超市總公司以程某連續(xù)曠工為由，與其解除了勞動關(guān)系。更讓人始料未及的是，9月10日，該超市總公司工會在《某某超市程某解除勞動合同關(guān)系的處理通報的回復(fù)》中寫明“同意公司解除勞動合同的決定”。

　　被開除后，程某向石河子市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可不知何故，仲裁委員會作出不予受理通知書。程某不服，上訴至石河子市人民法院。法院審理認(rèn)為，程某受工傷后，公司應(yīng)明確停工留薪期，并在停工留薪期結(jié)束后，通知程某上班，當(dāng)程某出現(xiàn)持續(xù)曠工情況后，公司應(yīng)送達(dá)《曠工通知書》，然而，公司并未行使管理義務(wù)。此外，程某和超市分公司簽訂的勞動合同，即使解除勞動關(guān)系也應(yīng)當(dāng)由該超市分公司履行解除權(quán)，但分公司并未作出解除勞動關(guān)系的決定，卻停發(fā)了程某工資，該行為顯然違反了相關(guān)法律規(guī)定。

　　該案最為關(guān)鍵的是，根據(jù)勞動合同法第四十三條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。但本案中的超市總公司未查明事實(shí)，也未形成分公司的初步意見，竟然徑直由總公司作出解除勞動關(guān)系的決定，而后再通知工會。從法律程序上講，涉事超市總公司的“操作”是違法的，由此而論，涉事超市分公司解除與程某的勞動關(guān)系屬于違法解除。

　　故此，一審判決涉事超市分公司支付程某違法解除勞動關(guān)系賠償金6400元，醫(yī)療費(fèi)2456余元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金94328元，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金47164元?？缮媸鲁蟹止揪谷徊环粚徟袥Q，于是上訴。最終，中級人民法院維持了原判。

　　該案的判決，對用人單位無疑是一記法治警鐘。用人單位具有自主用工的權(quán)利，這是無可非議的。但是，用人單位在辭退員工時也要合規(guī)合法，履行合法程序，不是也不能想“辭”就“辭”。無論是在招聘中，還是與勞動者建立勞動關(guān)系后，都應(yīng)遵守相關(guān)法律的規(guī)定。除非勞動者存在嚴(yán)重違反單位制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害、存在刑事犯罪違法犯罪行為，否則用人單位無故解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任、支付勞動者賠償金。