為干部撐腰鼓勁，核心要堅持嚴(yán)管和厚愛

　　作者：符蓉蓉 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中強(qiáng)調(diào)，要旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，鮮明指出了應(yīng)當(dāng)為什么樣的干部加油打氣、保駕護(hù)航，內(nèi)涵豐富、寓意深刻，為我們新時期選好用好干部、關(guān)心愛護(hù)干部指明了方向、提供了基本遵循。(11月14日澎湃新聞)

　　在舉世矚目的十九大報告中，總書記對建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍寄予了厚望，為新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)干部工作指明了方向。“堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機(jī)制，建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”。總書記的話句句說在心坎上，為敢于擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰壯膽、鼓勁打氣，讓他們敢于擔(dān)當(dāng)、主動作為。

　　從嚴(yán)管理出戰(zhàn)斗力，真誠關(guān)愛出凝聚力，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，充分發(fā)揮激勵和約束并重的保障力，才能讓干部能干事、干成事。嚴(yán)管和厚愛，二者是辯證統(tǒng)一、相輔相成、缺一不可的。分析貪腐干部的心路歷程，可以發(fā)現(xiàn)幾乎都是從“小節(jié)”“小事”開始違反紀(jì)律、破壞規(guī)矩、蛻化變質(zhì)的，堅持從嚴(yán)管理，能夠防止干部成長過程中走“彎路”“歧路”;對于那些敢闖敢試而犯錯誤的干部，不能一棍子打死，要消除大家的思想顧慮，客觀公正評價和保護(hù)干部，才能讓干部敢于做時代的弄潮兒。

　　堅持從嚴(yán)管理干部，要堅持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要堅持抓早抓小，堅持懲前毖后、治病救人，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，讓干部時刻感受到監(jiān)督就在眼前，戴好“緊箍咒”、遠(yuǎn)離“高壓線”，自覺做到肯干事、干干凈凈不出事。

　　在嚴(yán)規(guī)鐵律下，同時也需要更加重視正向激勵，從政治上、工作上、生活上關(guān)心愛護(hù)干部，健全容錯糾錯機(jī)制，理直氣壯為改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)有為者撐腰鼓勁。尤其是年輕干部，在成長過程中，需要包容與細(xì)心呵護(hù)，才能不斷成長成才，年輕干部多在基層，關(guān)愛年輕基層干部，有利于激發(fā)干部的工作積極性，落實黨的政策，服務(wù)基層群眾，夯實基層基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。