許昭慧：真情關(guān)愛 以行動促基層干部成長

　　作者：許昭慧 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　十九大報告指出，“堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。各級黨組織要關(guān)心愛護基層干部，主動為他們排憂解難”。王進足說，這些話充分體現(xiàn)了習(xí)近平同志對廣大基層干部的理解和關(guān)愛。(10月22日福建日報)

　　好政策，關(guān)鍵要落地?，F(xiàn)實中，有些領(lǐng)導(dǎo)干部只是將關(guān)愛基層干部喊在嘴上，沒有落實到行動中;有些領(lǐng)導(dǎo)干部只是在逢年過節(jié)看望一下生活困難的基層黨員干部，或是偶爾找?guī)讉€基層干部談?wù)勑摹椭鉀Q一下生活上的困難。加強基層，打牢基礎(chǔ)，就要讓關(guān)愛基層干部政策落到實處，成為一種常態(tài)，理應(yīng)更加關(guān)心關(guān)愛基層干部，為他們減壓力、卸負擔(dān)、強保障、提待遇，給他們扎根基層、服務(wù)基層、奉獻基層營造更好的環(huán)境。

　　關(guān)愛基層干部要制度化。必須著眼于廣大干部的政治、精神、經(jīng)濟、文化需求，從建立網(wǎng)絡(luò)、完善制度入手，不斷建立健全激勵干部、關(guān)心關(guān)愛干部的關(guān)懷機制。要將關(guān)愛基層干部列入各級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作考核內(nèi)容，建立健全基層干部對領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)愛基層干部工作的評價體系，強化考核力度，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部抓緊抓牢關(guān)愛基層干部工作，凝聚方方面面的力量，把工作做實做細，讓基層干部時時刻刻處在各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)愛之中。

　　“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”?；鶎邮桥囵B(yǎng)和鍛煉干部的大學(xué)校、大熔爐。那里的事務(wù)雖然繁瑣，但樁樁件件關(guān)系人民群眾的切身利益;那里的工作雖然細微，但事事處處關(guān)系黨和國家的大政方針。在基層，直接面對群眾，直接面對各種矛盾和問題，各項工作都要親歷親為。實踐證明，有過一定基層經(jīng)歷的干部，做群眾工作的能力、處理實際問題的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力都會得到明顯提高。各地各有關(guān)部門要重視和重用基層干部，在政治上多加關(guān)心他們的成長進步。重用是最大最好的重視，也是最直接最現(xiàn)實的重視。政治上有盼頭和奔頭，工作上就有勁頭和干頭，這是實踐證明了的大道理，也是干部工作實踐的一條重要經(jīng)驗。

　　各地有關(guān)部門要從組織建設(shè)、硬件設(shè)施等多個方面發(fā)力，做到人往基層走、物往基層用、錢往基層花、勁往基層使，堅持關(guān)心愛護和從嚴(yán)要求相統(tǒng)一，讓基層干部在工作中有“勁頭”、在政治上有“奔頭”、在經(jīng)濟上有“甜頭”。只有這樣，才能讓基層干部樂于扎根基層，積極干事創(chuàng)業(yè)，一心一意為地方經(jīng)濟發(fā)展作貢獻，為人民群眾謀福祉。