符蓉蓉：?jiǎn)栘?zé)“蘿卜招聘”彰顯社會(huì)公平正義

　　作者：符蓉蓉 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，事業(yè)單位招聘中出現(xiàn)“因人畫(huà)像”“蘿卜招聘”等行為，將被責(zé)令限期改正，直至對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。(11月11日《中國(guó)青年報(bào)》)

　　“蘿卜招聘”比喻“量身定制”招聘，近幾年，“蘿卜招聘”一詞在網(wǎng)絡(luò)上漸漸流行起來(lái)。“蘿卜招聘”從表面上看是公開(kāi)面向社會(huì)招錄，程序上也看似按部就班，體現(xiàn)了公開(kāi)、公平、公正的錄用原則，但實(shí)際上是借公開(kāi)招考之形式，大行違法亂紀(jì)的事實(shí)。“蘿卜招聘”赤裸裸地踐踏公開(kāi)公平公正原則，不僅在社會(huì)上造成了極壞的影響，更損害了地方政府的形象，影響了政府的公信力。

　　實(shí)際上，很多“蘿卜招聘”背后可能存在著見(jiàn)不得光的利益輸送，進(jìn)而更是“隱形腐敗”滋生的搖籃。人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》真是一場(chǎng)“及時(shí)雨”，將事業(yè)單位招聘中出現(xiàn)的“因人畫(huà)像”“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)行為的苗頭澆滅，還社會(huì)公平正義，重塑政府公信力，真正做到選人用人唯才是舉。

　　動(dòng)員千遍，不如問(wèn)責(zé)一次。《規(guī)定》明確指出，一旦發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位招聘中出現(xiàn)“因人畫(huà)像”“蘿卜招聘”等行為，將被責(zé)令限期改正，直至對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。這不僅體現(xiàn)了嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，更是問(wèn)責(zé)到人，真正健全了責(zé)任機(jī)制，必將大大減少“蘿卜招聘”現(xiàn)象的發(fā)生。

　　然而，筆者認(rèn)為，解決“蘿卜招聘”現(xiàn)象僅靠一項(xiàng)規(guī)定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要各項(xiàng)措施多管齊下。既要增加招考各環(huán)節(jié)的透明度，完善考試制度，又要引導(dǎo)官員樹(shù)立正確的權(quán)力觀，并對(duì)違法違規(guī)人員及其行為進(jìn)行問(wèn)責(zé)，還需要繼續(xù)加快推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位的人事制度改革，只有“鐵飯碗”被打破，才能對(duì)“蘿卜招聘 ”產(chǎn)生釜底抽薪的影響。