符蓉蓉：問責“蘿卜招聘”彰顯社會公平正義

　　作者：符蓉蓉 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，人力資源和社會保障部出臺《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，事業(yè)單位招聘中出現(xiàn)“因人畫像”“蘿卜招聘”等行為，將被責令限期改正，直至對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。(11月11日《中國青年報》)

　　“蘿卜招聘”比喻“量身定制”招聘，近幾年，“蘿卜招聘”一詞在網(wǎng)絡(luò)上漸漸流行起來。“蘿卜招聘”從表面上看是公開面向社會招錄，程序上也看似按部就班，體現(xiàn)了公開、公平、公正的錄用原則，但實際上是借公開招考之形式，大行違法亂紀的事實。“蘿卜招聘”赤裸裸地踐踏公開公平公正原則，不僅在社會上造成了極壞的影響，更損害了地方政府的形象，影響了政府的公信力。

　　實際上，很多“蘿卜招聘”背后可能存在著見不得光的利益輸送，進而更是“隱形腐敗”滋生的搖籃。人力資源和社會保障部出臺《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》真是一場“及時雨”，將事業(yè)單位招聘中出現(xiàn)的“因人畫像”“蘿卜招聘”等違紀違規(guī)行為的苗頭澆滅，還社會公平正義，重塑政府公信力，真正做到選人用人唯才是舉。

　　動員千遍，不如問責一次?！兑?guī)定》明確指出，一旦發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位招聘中出現(xiàn)“因人畫像”“蘿卜招聘”等行為，將被責令限期改正，直至對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。這不僅體現(xiàn)了嚴肅問責，更是問責到人，真正健全了責任機制，必將大大減少“蘿卜招聘”現(xiàn)象的發(fā)生。

　　然而，筆者認為，解決“蘿卜招聘”現(xiàn)象僅靠一項規(guī)定是遠遠不夠的，還需要各項措施多管齊下。既要增加招考各環(huán)節(jié)的透明度，完善考試制度，又要引導官員樹立正確的權(quán)力觀，并對違法違規(guī)人員及其行為進行問責，還需要繼續(xù)加快推進我國事業(yè)單位的人事制度改革，只有“鐵飯碗”被打破，才能對“蘿卜招聘 ”產(chǎn)生釜底抽薪的影響。