張浩：黨員干部犯錯(cuò)了要及時(shí)改正不能一味抱怨

　　作者：張浩 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，提出建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭??；鶎痈刹亢粲跻尲m錯(cuò)容錯(cuò)機(jī)制真正落實(shí)落地。(6月28日半月談)

　　受過處分就可以不遵守工作紀(jì)律?受過處分就可以在工作中抱有負(fù)面情緒?對(duì)受過處分的人就可以睜一只眼閉一只眼?其實(shí)，這些的答案都是毋庸?fàn)庌q的，它的答案只有一個(gè)，就是即使受過處分也絕對(duì)不能凌駕于紀(jì)律之上，消極墮落。

　　有些黨員干部為什么受到處分?肯定是由于某方面的工作沒有做好而受到組織的處罰。如果這些同志不及時(shí)反思受到處分的緣由和自身的不足之處，反而在工作中帶有負(fù)面情緒，那么可能埋下更大錯(cuò)誤的種子。作為領(lǐng)導(dǎo)，不但要嚴(yán)格要求自己的下屬，更要積極去引導(dǎo)下屬改正自己的錯(cuò)誤，而不是一味的找借口，睜一只眼閉一只眼，敷衍了事。有的單位領(lǐng)導(dǎo)看起來是對(duì)下屬的“寬容”，實(shí)際上是變相的“縱容”，這不是愛，而是害，讓干部在不知不覺中，讓問題越加嚴(yán)重，陷得更深。

　　俗話說“知錯(cuò)能改，善莫大焉”。人非圣賢，孰能無過?人既然不是圣賢，就難免會(huì)犯錯(cuò)，黨員干部在工作上違了紀(jì)、犯了錯(cuò)，被組織追責(zé)，這些都是黨紀(jì)國法的規(guī)定，只要不是特別重大的失誤，組織都會(huì)給予改過自新的機(jī)會(huì)，而決不能因?yàn)槭艿搅颂幏志鸵晃兜?ldquo;鬧情緒”，更不能繼續(xù)違紀(jì)、一錯(cuò)再錯(cuò)，而應(yīng)該是從哪里跌倒，就從哪里爬起來。無論歷史還是現(xiàn)實(shí)，受處分或處理的干部“復(fù)出”，從來都不是一件新鮮的事。