張浩：黨員干部犯錯了要及時改正不能一味抱怨

　　作者：張浩 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，提出建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭??；鶎痈刹亢粲跻尲m錯容錯機制真正落實落地。(6月28日半月談)

　　受過處分就可以不遵守工作紀律?受過處分就可以在工作中抱有負面情緒?對受過處分的人就可以睜一只眼閉一只眼?其實，這些的答案都是毋庸爭辯的，它的答案只有一個，就是即使受過處分也絕對不能凌駕于紀律之上，消極墮落。

　　有些黨員干部為什么受到處分?肯定是由于某方面的工作沒有做好而受到組織的處罰。如果這些同志不及時反思受到處分的緣由和自身的不足之處，反而在工作中帶有負面情緒，那么可能埋下更大錯誤的種子。作為領導，不但要嚴格要求自己的下屬，更要積極去引導下屬改正自己的錯誤，而不是一味的找借口，睜一只眼閉一只眼，敷衍了事。有的單位領導看起來是對下屬的“寬容”，實際上是變相的“縱容”，這不是愛，而是害，讓干部在不知不覺中，讓問題越加嚴重，陷得更深。

　　俗話說“知錯能改，善莫大焉”。人非圣賢，孰能無過?人既然不是圣賢，就難免會犯錯，黨員干部在工作上違了紀、犯了錯，被組織追責，這些都是黨紀國法的規(guī)定，只要不是特別重大的失誤，組織都會給予改過自新的機會，而決不能因為受到了處分就一味的“鬧情緒”，更不能繼續(xù)違紀、一錯再錯，而應該是從哪里跌倒，就從哪里爬起來。無論歷史還是現(xiàn)實，受處分或處理的干部“復出”，從來都不是一件新鮮的事。