范文艷：年輕干部要少一些“自我設計”

    作者：范文艷  稿源：時評界  編輯：洪小兵
   今天，爭當新時代的好干部，尤須樹立為民務實、干事創(chuàng)業(yè)的名利觀，第一條便是要堅定不移聽黨話、跟黨走，靠實干開拓進取，憑業(yè)績追求進步。少一些自以為是、自行其是的“自我設計”，多一些實干苦干的“自我磨礪”、省身慎獨的“自我敲打”，把“忠誠、干凈、擔當”作為成長的標尺與刻度，我們定能揚棄“小我”，迎來更為開闊的人生。（2018年7月30日 人民日報刊文）
   當前存在部分為政年輕人為自己規(guī)劃為官政治生涯，并且為“按圖索驥”利用各種手段達到目的，而不是真正將為民服務作為自己從政的初心。這些為自己精心設計的從政人員可以說是自私的，這樣的從政人員當面臨自己利益與集體利益相沖突的時候，很難會想到肯定會選擇集體體利益的。我們的組織選人用人，是以是否以為人民服務為初心為標準的，這樣精心為自己規(guī)劃的年輕人組織也不會重用的。而年輕干部的成長是需要組織的栽培，和自身的努力的，這就需要我們少些自以為是，自行其是的“自我設計”，多些苦干實干的“自我磨礪”。
   年輕干部只管埋頭苦干實干，組織自會給你合適的安排。天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為。年輕干部只有經歷磨練后，才會有所心悟，有所成長，才會被組織授予重任，才會助年輕人成就一番偉業(yè)，使其成長成才，最終實現(xiàn)自身的價值。