?

返回首頁(yè) 傾聽民意 為民發(fā)聲 開化民智

我要投稿
您的位置：首頁(yè) > 時(shí)政財(cái)經(jīng) > 列表

劉超：撬動(dòng)和激發(fā)人才的內(nèi)生動(dòng)力 助力經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展

2018-10-09 17:10:51　【oc3-line.com】 來(lái)源：時(shí)評(píng)界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　要抓好人才使用，盤活存量。用活現(xiàn)有人才，是解決人才短缺的一個(gè)重要途徑。這需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要善于發(fā)現(xiàn)、使用人才，對(duì)人才要量才而用、用其所長(zhǎng)、盡其所能，為他們提供一切可...
　　作者：劉超  稿源：時(shí)評(píng)界  編輯：洪小兵
　　近年來(lái)，遼寧鐵嶺縣打造農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才示范帶，發(fā)揮“土專家”“田秀才”的指導(dǎo)作用，助力農(nóng)民增收致富。圖為近日種植能手參與“葡萄王”擂臺(tái)賽，慶祝第一個(gè)“中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)”。（9月28日 中國(guó)組織人事報(bào)）
　　人才短缺是制約經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的“瓶頸”，優(yōu)秀人才是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的“引擎”，只有充分尊重知識(shí)，充分發(fā)揮人才作用，經(jīng)濟(jì)社會(huì)才會(huì)有大的發(fā)展。
　　要抓好人才使用，盤活存量。用活現(xiàn)有人才，是解決人才短缺的一個(gè)重要途徑。這需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要善于發(fā)現(xiàn)、使用人才，對(duì)人才要量才而用、用其所長(zhǎng)、盡其所能，為他們提供一切可能的便利條件，促其干事、創(chuàng)業(yè)。要為各類人才施展才華、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)提供舞臺(tái)，努力營(yíng)造一種“創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間”的良好氛圍。要建立健全優(yōu)秀人才選拔體系，使優(yōu)秀人才脫穎而出，充分發(fā)揮他們的示范帶動(dòng)作用。要積極開發(fā)利用農(nóng)村實(shí)用人才，鼓勵(lì)和支持他們牽頭建立專業(yè)合作社和專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)，創(chuàng)辦科技示范基地、優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品示范園，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦從事農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、銷售的各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體，使農(nóng)村人才競(jìng)相涌現(xiàn)。
　　要抓好人才培養(yǎng)，積蓄力量。要立足實(shí)際，緊緊圍繞提高公務(wù)員的執(zhí)政能力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的現(xiàn)代管理能力、專業(yè)技術(shù)人才的技術(shù)創(chuàng)新能力、農(nóng)村實(shí)用人才的領(lǐng)富帶富能力，健全、完善各類人才的培訓(xùn)計(jì)劃，加快人才的知識(shí)更新，改善人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)。抓好公務(wù)員、企業(yè)家、科技能人和創(chuàng)業(yè)者的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和外出參觀考察，著力培養(yǎng)一批有眼界、有思路，懂管理、懂技術(shù)，能創(chuàng)業(yè)、能經(jīng)營(yíng)的復(fù)合型人才。同時(shí)，要充分依托現(xiàn)有的培訓(xùn)基地，聯(lián)合有關(guān)企業(yè)積極開展定向培訓(xùn)，及時(shí)輸送高素質(zhì)的技術(shù)人才。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、涉農(nóng)部門也要逐步建立農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)示范基地，開展崗位培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、交流和示范，在農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中培養(yǎng)實(shí)用人才。
　　要抓好人才引進(jìn)，借力發(fā)展。引進(jìn)急需人才是突破人才“瓶頸”的捷徑。要立足項(xiàng)目和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，采取聘用、借用、技術(shù)合作、技術(shù)入股等多種形式引人才，廣開招才引智渠道。“栽下梧桐樹，自有鳳凰來(lái)”，要進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和使命感，在“引才”工作中用足、用活各項(xiàng)優(yōu)惠政策，打造政策“洼地”，廣泛招攬人才，以“不求所有，但求所在，不求所管，但求所用”為原則，大力吸引更多的管理人才、營(yíng)銷人才、專業(yè)技術(shù)人才。同時(shí)要對(duì)引入的高素質(zhì)人才在生活、待遇上給予特殊照顧，充分激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)激情，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。

更多

熱門關(guān)鍵詞:劉超 動(dòng)力 人才 大南

　　凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：時(shí)評(píng)界”的所有作品，版權(quán)均屬于作者和時(shí)評(píng)界共有，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的，應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用，并注明“來(lái)源：時(shí)評(píng)界”。紙媒使用稿子，須告知本網(wǎng)站，由本網(wǎng)站提供作者聯(lián)系方式，由紙媒支付稿酬。違反上述聲明者，本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。
　　凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：XXXXX（非時(shí)評(píng)界）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。
　　如作品內(nèi)容、版權(quán)等存在問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)趦芍軆?nèi)同本網(wǎng)聯(lián)系，聯(lián)系方式：電話：15275837293 E-mail：spj@shipingjie.net QQ:1969838368
　　時(shí)評(píng)界暫未實(shí)行稿件付費(fèi)制。所有投稿的作者，本網(wǎng)均視為充分理解并接受此項(xiàng)聲明。


?