劉超：撬動和激發(fā)人才的內(nèi)生動力 助力經(jīng)濟跨越發(fā)展

　　作者：劉超  稿源：時評界  編輯：洪小兵

　　近年來，遼寧鐵嶺縣打造農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才示范帶，發(fā)揮“土專家”“田秀才”的指導(dǎo)作用，助力農(nóng)民增收致富。圖為近日種植能手參與“葡萄王”擂臺賽，慶祝第一個“中國農(nóng)民豐收節(jié)”。（9月28日 中國組織人事報）

　　人才短缺是制約經(jīng)濟快速發(fā)展的“瓶頸”，優(yōu)秀人才是實現(xiàn)經(jīng)濟跨越發(fā)展的“引擎”，只有充分尊重知識，充分發(fā)揮人才作用，經(jīng)濟社會才會有大的發(fā)展。

　　要抓好人才使用，盤活存量。用活現(xiàn)有人才，是解決人才短缺的一個重要途徑。這需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要善于發(fā)現(xiàn)、使用人才，對人才要量才而用、用其所長、盡其所能，為他們提供一切可能的便利條件，促其干事、創(chuàng)業(yè)。要為各類人才施展才華、實現(xiàn)抱負(fù)提供舞臺，努力營造一種“創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間”的良好氛圍。要建立健全優(yōu)秀人才選拔體系，使優(yōu)秀人才脫穎而出，充分發(fā)揮他們的示范帶動作用。要積極開發(fā)利用農(nóng)村實用人才，鼓勵和支持他們牽頭建立專業(yè)合作社和專業(yè)技術(shù)協(xié)會，創(chuàng)辦科技示范基地、優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品示范園，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦從事農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、銷售的各類經(jīng)濟實體，使農(nóng)村人才競相涌現(xiàn)。

　　要抓好人才培養(yǎng)，積蓄力量。要立足實際，緊緊圍繞提高公務(wù)員的執(zhí)政能力、企業(yè)經(jīng)營管理者的現(xiàn)代管理能力、專業(yè)技術(shù)人才的技術(shù)創(chuàng)新能力、農(nóng)村實用人才的領(lǐng)富帶富能力，健全、完善各類人才的培訓(xùn)計劃，加快人才的知識更新，改善人才的知識結(jié)構(gòu)。抓好公務(wù)員、企業(yè)家、科技能人和創(chuàng)業(yè)者的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和外出參觀考察，著力培養(yǎng)一批有眼界、有思路，懂管理、懂技術(shù)，能創(chuàng)業(yè)、能經(jīng)營的復(fù)合型人才。同時，要充分依托現(xiàn)有的培訓(xùn)基地，聯(lián)合有關(guān)企業(yè)積極開展定向培訓(xùn)，及時輸送高素質(zhì)的技術(shù)人才。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、涉農(nóng)部門也要逐步建立農(nóng)村實用人才培養(yǎng)示范基地，開展崗位培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、交流和示范，在農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營實踐中培養(yǎng)實用人才。

　　要抓好人才引進，借力發(fā)展。引進急需人才是突破人才“瓶頸”的捷徑。要立足項目和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，采取聘用、借用、技術(shù)合作、技術(shù)入股等多種形式引人才，廣開招才引智渠道。“栽下梧桐樹，自有鳳凰來”，要進一步增強緊迫感和使命感，在“引才”工作中用足、用活各項優(yōu)惠政策，打造政策“洼地”，廣泛招攬人才，以“不求所有，但求所在，不求所管，但求所用”為原則，大力吸引更多的管理人才、營銷人才、專業(yè)技術(shù)人才。同時要對引入的高素質(zhì)人才在生活、待遇上給予特殊照顧，充分激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)激情，確保人才引得進、留得住、用得好。