劉超：堅持優(yōu)勝劣汰 健全干部動態(tài)管理機制

　　作者：劉超  稿源：時評界  編輯：洪小兵

　　近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱“《干部任用條例》”），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真遵照執(zhí)行。其中，新版新增了“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”、“公道正派”等原則。

　　干部隊伍的激情和活力是推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的關鍵，要切實推行干部動態(tài)管理，做到能者上，平者讓，庸者下，真正把每個干部放到最能發(fā)揮作用的崗位上，“用其所長，人盡其才”，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　干部動態(tài)管理，就必須將優(yōu)勝劣汰的競爭法則引進干部管理工作領域，讓客觀標準在選人用人過程起基礎性作用,變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,變“人選人”為“標準選人”。要拓寬“上”的渠道，逐步擴大競爭上崗的范圍，公布任職條件和任期目標，通過公開報名、考試答辯、群眾評議、組織考察、黨委審定等程序選好人。要疏通“下”的渠道。對綜合考核處于末位的干部,實行一年黃牌、二年下臺，以競爭的方式建立干部的退出機制。要緊緊圍繞擴大民主這個重點，堅持民主化的基本取向，認真落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，進一步完善民主推薦、民主測評、任前公示等一系列制度，要在干部工作的民主化進程中，充分體現(xiàn)干部選任的動態(tài)原則。推行動態(tài)競爭機制,可以有效地淡化“人治”因素,讓競爭來優(yōu)化人員配置，調(diào)整人才資源的存量結構，充分發(fā)揮干部管理的效能，從而真正做到把創(chuàng)業(yè)有功的人用起來,把敬業(yè)有為的人留下來,把無所作為的人調(diào)下來,把敗業(yè)有余的人撤下來。

　　加強干部動態(tài)管理，就必須讓素質(zhì)、能力、實績、民意決定干部的升降去留，讓規(guī)章、制度、督查、考評決定干部的獎勵懲處，使上者服眾，下者服氣，出者無怨，為干部的正常上下、進出開辟渠道，實現(xiàn)從“人管人”到“制度管人”的跨越，增強黨員干部時不我待的責任感和只爭朝夕的緊迫感，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保障和有力的人才支持。