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支彪：打造一支高素質(zhì)的人才隊伍振興鄉(xiāng)村

2019-04-20 06:34:17　【oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　常言道“千軍易得一將難求”，科技是第一生產(chǎn)力，而人才無疑是科技的核心，偉大的事業(yè)離不開人才。最近，很多大城市紛紛加入“搶人大戰(zhàn)”，通過降低落戶門檻向各類人才拋出了橄欖...
　　作者：支彪  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　近日，一則署名甘肅省委常委，紀委書記，監(jiān)委主任劉昌林發(fā)表的《以高素質(zhì)干部隊伍保證高質(zhì)量發(fā)展》的文章見諸于中央紀委、國家監(jiān)委的網(wǎng)站首頁，劉昌林從紀委監(jiān)委角度，闡釋建設(shè)一支政治過硬、本領(lǐng)高強的紀委監(jiān)委干部隊伍，保證紀檢監(jiān)察事業(yè)的健康發(fā)展。
　　常言道“千軍易得一將難求”，科技是第一生產(chǎn)力，而人才無疑是科技的核心，偉大的事業(yè)離不開人才。最近，很多大城市紛紛加入“搶人大戰(zhàn)”，通過降低落戶門檻向各類人才拋出了橄欖枝，其中石家莊以“零門檻落戶”政策格外搶眼，可見人才對于城市持續(xù)發(fā)展的重要性。十九大提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，要重建”“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕”農(nóng)村，單純依靠輸血式振興恐怕后勁不足，還是要通過政策引導(dǎo)來調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局，將產(chǎn)業(yè)鏈條向西部、向農(nóng)村延展，不斷完善公共服務(wù)，增加農(nóng)村的吸引力，讓更多人實現(xiàn)家門口就業(yè)擇業(yè)，回得來、留得下、過得好，鄉(xiāng)村振興自會有源源不竭的內(nèi)生動力。
　　對于高校畢業(yè)生而言“北上廣深”等一二線城市無疑會成為首選，而廣闊的西部地區(qū)、農(nóng)村地區(qū)缺乏吸引力，甚至說是無用武之地。因為城市規(guī)模小缺乏競爭優(yōu)勢，無法形成產(chǎn)業(yè)集群，缺乏高素質(zhì)人才加盟，公共服務(wù)不完善，更加失去比較優(yōu)勢，人口流失更加嚴重，城市發(fā)展舉步維艱，形成惡性循環(huán)。唯有打破其中一環(huán)，才能破解發(fā)展難題。多省市加大了政策傾斜力度，通過“三支一扶”“大學生村官”“選調(diào)生”等形式引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層、到農(nóng)村服務(wù)，為鄉(xiāng)村振興不斷注入新鮮血液，無疑是一劑良方。
　　目前看，對于這類人員的選拔日趨正規(guī)和嚴格，筆試、面試、體檢、政審等等環(huán)環(huán)相扣，公開透明，確保能選拔到一支高覺悟、高能力、高素質(zhì)的人才隊伍。因為西部地區(qū)、農(nóng)村地區(qū)先天性缺乏吸引力，公共服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施等條件都要比發(fā)達地區(qū)差，在職位留人、待遇留人方面就略顯不足。這就要揚長避短，感情留人、舞臺留人。關(guān)心生活，用鄉(xiāng)村特有的人情味、鄉(xiāng)土情吸引這些“他鄉(xiāng)客”，讓他們愿意扎根鄉(xiāng)村、服務(wù)鄉(xiāng)村，創(chuàng)新工作，破解鄉(xiāng)村發(fā)展難題，人到心到不想走。關(guān)注成長，量才使用，不一定得“外來的和尚會念經(jīng)”，讓每個到來者都能找到施展拳腳的舞臺，暢通成才渠道，為其插上騰飛的翅膀，讓鄉(xiāng)村不再是失敗者的退守地，而是成功者的試驗田。

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