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賈孟依：執(zhí)紀(jì)者不可讓權(quán)力任性

2019-08-07 02:08:11　【oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　做到嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，最重要的前提是做到對執(zhí)紀(jì)者的嚴(yán)管，換而言之，做到執(zhí)紀(jì)者不讓權(quán)力任性是堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合的前提。對上是盡職盡責(zé)，履行從嚴(yán)治黨的責(zé)任，對下可以說嚴(yán)管...
　　作者：賈孟依  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　黨的十九大報告指出，要“堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯集資，旗幟鮮明的為那些敢于擔(dān)當(dāng)踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”。這一鮮明論斷，為建立干部隊伍管理的正向激勵機制指明了方向。
　　做到嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，最重要的前提是做到對執(zhí)紀(jì)者的嚴(yán)管，換而言之，做到執(zhí)紀(jì)者不讓權(quán)力任性是堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合的前提。對上是盡職盡責(zé)，履行從嚴(yán)治黨的責(zé)任，對下可以說嚴(yán)管就是厚愛，嚴(yán)肅處理也是愛護(hù)干部。對外展現(xiàn)黨紀(jì)莊嚴(yán)，對內(nèi)收獲警戒教育，可謂一箭四雕。這種做法對執(zhí)紀(jì)者而言遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上權(quán)力濫用，但也要時刻提醒自己權(quán)力切不可任性。
　　假如執(zhí)紀(jì)者的權(quán)力任性，就會讓實際干事的干部戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，從此不敢任事。在干事?lián)?zé)，擔(dān)責(zé)受懲的必然因果聯(lián)系下，要培養(yǎng)出一批敢于擔(dān)當(dāng)，勇于任事的干部是不可能的。因此，從黨中央到各級黨委都在強調(diào)建立健全容錯機制的必要性和緊迫性。
　　約束執(zhí)紀(jì)者，是防止執(zhí)紀(jì)者權(quán)力任性的根本手段。這種約束最直接的就是為執(zhí)紀(jì)權(quán)力劃線。以嚴(yán)查公務(wù)人員吃喝問題為例，飲酒不開車、上班不沾酒就是執(zhí)紀(jì)的界線，界線之內(nèi)自然是執(zhí)紀(jì)從嚴(yán)，嚴(yán)查嚴(yán)處。
　　拒絕權(quán)力任性是厚愛干部的前提。只有將權(quán)力任性拒之于外，才能給厚愛干部騰出空間。有“管”無“愛”結(jié)果必然是讓干事的干部寒心，最終讓干部隊伍失去凝聚力，喪失戰(zhàn)斗力。無論是嚴(yán)管還是厚愛，我們的最終目標(biāo)都是培養(yǎng)出一支足夠優(yōu)秀，足夠忠誠，足夠有擔(dān)當(dāng)，足夠有素質(zhì)的干部隊伍，進(jìn)而更好實現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

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