丁家發(fā)：“自愿降薪”測試忠誠度是變態(tài)奴性文化

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，在知乎上一則截圖引發(fā)網友熱議，截圖對話顯示，“今年公司效益良好，利潤有較大增長。公司決定，允許員工自愿申請每月降低待遇的10%”。該公司為“廣州多益網絡股份有限公司”，記者采訪得知，該截圖群對話的員工已離職。多名該公司員工透露，“自愿降薪”為公司的服從性/忠誠度測試，類似測試在公司每年都會發(fā)生。(11月8日《成都商報》)

　　公司效益良好，利潤有較大增長，按理說應該給員工加薪。然而，廣州這家公司決定允許員工自愿降薪10%，以此來測試服從性和忠誠度，令人匪夷所思。筆者認為，“自愿降薪”測試員工忠誠度不僅涉嫌勞動違法，也測出了企業(yè)及老板心胸狹隘的“小”，無疑體現一種變態(tài)的奴性文化，應當予以叫停和糾正。

　　據網傳截圖所示，該公司負責人說降薪的意思是：每月待遇今年年度調整不提高，年度調整結束后，明年每月待遇降低10%，且要求入職公司24個月以上的人員可以申請“自愿降薪”。有員工指出，“自愿降薪”操作，更像是“釣魚”，是老板希望用完全信任他的人。“截圖事件”發(fā)生后，老板在大群里評判、吐槽截圖的員工，該員工離職后，跟該員工平日關系密切的2名員工也遭“離職”。企業(yè)老板這種忠誠度測試，說白了，就是要求員工對自己的意愿絕對服從，有意見和說“不”者，將遭到懲罰或被開除。如此變態(tài)的奴性文化，是對廣大員工的人格權不尊重。

　　按照勞動法及勞動合同法，公司可以根據其經營效益，設定相應工資績效考核制度及薪酬。但這種權力不應當被濫用，就截圖顯示內容，并不屬于公司可以單方提出降薪的情形。“自愿降薪”相當于邀約，勞動者有權利說“不”，可以不接受這個邀約。如果公司以這種形式為依據，“假戲真做”對員工進行降薪，或逼迫說“不”的員工離職，都屬于違反勞動法規(guī)的情形。其實，如果是公司經營確實出現困難，可以通過跟員工協商一致的情形下，作出薪資調整。但該公司表述是“公司收益良好”，這種情況卻要求“自愿降薪”，顯然不合常理，也可以被視為違反勞動法，員工有權予以抵制。如果員工因不愿降薪被離職，公司就是違法解除勞動合同。

　　類似“自愿降薪”的系列操作，被該公司內部員工視為“服從性測試”，目的在于“測試忠誠度”“排除異己”。此類測試算是該公司內部另類的“企業(yè)文化”，基本每年都會有。去年，同樣引發(fā)熱議的，是該公司要求入職滿一年及以上的員工向老板徐波發(fā)感謝紅包，金額從100元到500元不等。這件事的結果，是徐波在年會上宣布，紅包全部拒收，并且給予員工十倍返還。從結果看，發(fā)紅包的員工獲得十倍的收益，可謂皆大歡喜，但未發(fā)紅包員工的遭遇，則可想而知。企業(yè)測試員工的忠誠度，可以讓員工們步調一致，將少數“刺頭”和不聽話的員工淘汰掉，有利于企業(yè)的管理。但對廣大員工來說，則讓他們失去了“自我”，變?yōu)槿纹髽I(yè)及老板呼來喚去的“奴隸”，這與現代法治社會格格不入，也侵犯了員工的合法權益。

　　筆者認為，員工不是企業(yè)或老板的“奴隸”，如此忠誠度測試的奴性文化當休矣。當地勞動監(jiān)察等監(jiān)管部門有必要介入，對企業(yè)類似“自愿降薪”等勞動違法行為，及時予以叫停和糾正。對侵犯勞動者合法權益的，支持和幫助員工依法維權，絕不能讓類似的變態(tài)文化，肆意侵害員工利益。