葉金福：最低工資被稀釋也是一種“薪資侵權(quán)”

　　作者：葉金福 稿源：時(shí)評界 編輯：時(shí)小川

　　今年以來，多地上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，有部分企業(yè)卻利用延長工時(shí)、剔除福利待遇等變相稀釋勞動(dòng)者最低工資。這一顯然違反勞動(dòng)法及最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定的行為，為何存在?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)違法成本低、勞動(dòng)者維權(quán)成本高，或許是問題關(guān)鍵。(3月25日《工人日報(bào)》)

　　眾所周知，最低工資制度是為保障勞動(dòng)者在履行必要的勞動(dòng)義務(wù)后應(yīng)獲得的維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低工資收入的一種法律形式。而作為一項(xiàng)“兜底”的公共政策，最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要是對全時(shí)全日勞動(dòng)密集和體力付出比較多的崗位勞動(dòng)者提供基本生活保障。然而，在我們的實(shí)際生活和工作中，一些無良企業(yè)卻通過延長工時(shí)、剔除福利待遇等方式，使得勞動(dòng)者的最低工資被“變相稀釋”。

　　我國《勞動(dòng)法》第四十八條明確規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。同時(shí)，《最低工資規(guī)定》第十二條也明確規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除福利待遇以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？梢姡糠譄o良企業(yè)“稀釋”勞動(dòng)者最低工資的做法，既是一種“薪資侵權(quán)”行為，也是一種違法違規(guī)行為。

　　因此，筆者以為，要規(guī)避勞動(dòng)者最低工資“被稀釋”，還需“多方給力”。首先，監(jiān)管要到位。人社、司法、工會(huì)等監(jiān)管部門應(yīng)積極承擔(dān)起監(jiān)管的主體責(zé)任，既要為勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者開辟綠色通道和提供法律援助，又要切實(shí)督促無良企業(yè)按照國家標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足月發(fā)放最低工資，切忌任憑無良企業(yè)肆意“稀釋”勞動(dòng)者的最低工資。其次，執(zhí)法要從嚴(yán)。對肆意“稀釋”勞動(dòng)者最低工資的無良企業(yè)，要采取“零容忍”的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，該約談的要約談，該罰款的要罰款，該追究法律責(zé)任的要追究法律責(zé)任，從而倒逼其遵規(guī)守法，切實(shí)履行國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，自覺做到不“變相稀釋”勞動(dòng)者的最低工資。其三，普法要跟進(jìn)。人社、司法、工會(huì)等相關(guān)部門應(yīng)大力開展普法宣傳和教育，讓每一位勞動(dòng)者都知曉企業(yè)采取延長工時(shí)、剔除福利待遇等方式，變相“稀釋”勞動(dòng)者最低工資既是一種“薪資侵權(quán)”行為，也是一種違法行為，從而讓勞動(dòng)者不再“被蒙騙”，勞動(dòng)者的最低工資不再屢屢“被稀釋”。

　　當(dāng)然，勞動(dòng)者還應(yīng)學(xué)會(huì)主動(dòng)維權(quán)。一旦遭遇無良企業(yè)“稀釋”最低工資，勞動(dòng)者就應(yīng)第一時(shí)間向有關(guān)部門積極大膽地維權(quán)，以維護(hù)自身合法的薪資權(quán)益不受侵害，切忌擔(dān)心維權(quán)成本高，或怕麻煩而任憑無良企業(yè)“稀釋”自己的勞動(dòng)報(bào)酬，從而助長其囂張氣焰，更加變本加厲。

　　筆者相信，只要監(jiān)管到位，執(zhí)法從嚴(yán)，普法跟進(jìn)，再輔以勞動(dòng)者的主動(dòng)維權(quán)，就一定能規(guī)避勞動(dòng)者最低工資“被稀釋”亂象的屢屢發(fā)生。