彭翔宇：深挖“銀發(fā)人才”富礦 再掀“才智賦能”新篇

　　作者：彭翔宇 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　在華汽廠的車間，一位老師傅用顫抖的手開動車床，在質(zhì)疑聲中加工精度要求非?？量痰穆菟ā?ldquo;大徑十五點八六八，合格。”堪比機器的高精度零件,震驚了所有人。大家歡呼、鼓掌、擁抱，現(xiàn)場沸騰了……這是電視劇《沸騰人生》中的一幕，也讓筆者大受震撼。

　　“銀發(fā)人才”長期奮斗在教育、科研、文化、衛(wèi)生和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等各個領(lǐng)域，積累了豐富的實踐經(jīng)驗，具有較高的專業(yè)技術(shù)，是經(jīng)濟社會發(fā)展的寶貴財富，是人才隊伍不可或缺的重要組成部分。想要更好的開發(fā)“銀發(fā)人才”富礦，筆者認(rèn)為要從以下三點著手。

　　一是建強用好“銀發(fā)人才庫”。國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2021年，中國60歲及以上人口逾2.67億，占全國人口總數(shù)的18.9%。各地人才工作部門要結(jié)合工作安排，通過老年大學(xué)、老科學(xué)技術(shù)工作者協(xié)會、人才服務(wù)平臺等渠道深挖本地退休人才，掌握本籍在外銀發(fā)人才，將身體健康、熱心公益事業(yè)，有技術(shù)職稱、有作用發(fā)揮意愿的離退休人員，按照不同類別歸口統(tǒng)計管理。以談心談話、登門入戶等方式征求意見建議，動態(tài)更新和掌握各類“銀發(fā)人才”實際情況，不斷壯大“銀發(fā)人才庫”。

　　二是搭建完善智力共享平臺。對“銀發(fā)人才”進行分類管理，通過不同渠道提供技術(shù)智力服務(wù)。搭建助企創(chuàng)新平臺，積極服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場。組織開展百名老專家?guī)头鲋行∥⑵髽I(yè)、老科技工作者創(chuàng)新獻策等活動，在項目實施、技術(shù)改造、科技研發(fā)等方面為企業(yè)提供幫助。搭建科技惠農(nóng)平臺，傾情助力鄉(xiāng)村振興。通過建設(shè)科普大院、農(nóng)業(yè)科技示范基地、農(nóng)業(yè)老專家工作站等平臺，組織農(nóng)業(yè)老專家開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、科普宣傳等活動，為鄉(xiāng)村振興培“土”育“苗”。搭建醫(yī)療康養(yǎng)平臺，精心打造“銀發(fā)醫(yī)生”品牌。廣泛開展健康服務(wù)行動，舉辦醫(yī)療知識大講堂，定期邀請醫(yī)療領(lǐng)域老專家開展健康知識講座，在社區(qū)開展健康咨詢、義診服務(wù)等。通過各類服務(wù)平臺的搭建，將“銀發(fā)人才”的豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的人才力量。

　　三是大力營造人盡其才氛圍。堅持黨管人才原則，各地各部門要做好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家工作，重視“銀發(fā)人才”資源的再開發(fā)使用，強化對專家的政治引領(lǐng)、工作發(fā)展支撐、生活服務(wù)保障，營造全社會重視、關(guān)心、支持“銀發(fā)人才”發(fā)揮作用的良好環(huán)境，真正把銀發(fā)資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為助推開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢的“金剛鉆”。積極為“銀發(fā)人才”牽線搭橋，在重大工程立項、重要政策制定等方面，組織具有較高專業(yè)水平和社會聲望的離退休專家參加決策咨詢，充分聽取他們的意見和建議。努力為離退休專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮作用提供必要的條件，對在助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、醫(yī)療技術(shù)改革、科技成果轉(zhuǎn)化等方面做出突出貢獻的“銀發(fā)人才”納入支持表彰范疇。通過強化對“銀發(fā)人才”物質(zhì)幫助、精神激勵和人文關(guān)懷，引導(dǎo)廣大離退休“智囊團”為經(jīng)濟社會發(fā)展聚智賦能。

　　不論是重返職場的“銀齡族”還是被企業(yè)聘請的“銀發(fā)專家”，一曲“夕陽紅”在祖國各地繼續(xù)傳唱，一條條讓老智囊、老模范、老專家發(fā)揮余熱的道路正在開辟，為服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展再出新點子、再展新風(fēng)采、再作新貢獻。