周志宏：“防疫期間聚眾賭博被辭退”的警示

　　作者：周志宏 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　在疫情防控期間，員工違反公司規(guī)定參與聚眾賭博，被辭退后又起訴追索10萬多元的賠償金。用人單位辭退該員工的行為到底違不違法?記者昨天從啟東法院了解到，該院經(jīng)審理判決駁回了該員工的訴訟請求。(江海晚報11月22日)

　　據(jù)報道，乙公司頒布的《員工獎懲條例》中明確，疫情防控期間，員工不得參與聚眾賭博等行為，若有發(fā)生，公司將與其解除合同或退回用人單位。該《條例》頒布后，作為甲公司派遣到乙公司的員工馬某亦作過書面承諾?？?ldquo;一轉(zhuǎn)身”，馬某竟置公司的規(guī)定和嚴(yán)峻的防疫形勢于不顧，更為嚴(yán)重的是，不是“聚會、聚餐”，而是參加聚眾賭博，這不是一般的違紀(jì)違規(guī)行為，而是違法活動，視誠信如兒戲，把書面承諾當(dāng)廢紙，理應(yīng)受到法律的嚴(yán)厲懲處。因馬某違背承諾，乙公司將其退回了甲公司。甲公司在履行通知工會程序后便與馬某解除了勞動合同。對此，馬某不服，向仲裁部門申請違法解除勞動合同賠償金10萬余元。仲裁部門經(jīng)審理裁決駁回馬某的請求。馬某仍不服，向法院提起訴訟。虧這馬某想得出!

　　現(xiàn)實中，象馬某一樣，無視防疫規(guī)定，從事違規(guī)違紀(jì)甚至違法活動的人多地都有，都沒能逃脫法律的懲處。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，不予支付經(jīng)濟賠償金。在這起案件中，甲公司作為用人單位，服從政府就疫情防控采取的應(yīng)急處置措施，配合做好勞動者健康管理工作，并要求勞動者不得參與聚集活動，屬于主動配合疫情防控的重要舉措;相關(guān)《條例》中也明確常態(tài)化疫情防控期間參與聚眾賭博等行為將直接作為公司解除合同或退回用人單位的理由。馬某的所作所為，不僅嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度、工作秩序，甚至可能威脅到社會公共利益，甲公司解除與馬某的勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定，無須支付賠償金，馬某的如意算盤打錯了。

　　當(dāng)前，疫情防控形勢依然嚴(yán)峻、不容松懈。疫情防控是全社會的共同責(zé)任，遵守疫情防控各項規(guī)定是公民應(yīng)盡的法律義務(wù)。然而，馬某非但沒有嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)氐姆酪咭?guī)定，竟然還伙同他人在出租房屋內(nèi)參加聚眾賭博，被公安機關(guān)抓獲并依法處理是逃不過的事，被辭退也是在法理之中的。

　　這起案件的判定，對有關(guān)各方是一次嚴(yán)重警示。作為用人單位，不僅要嚴(yán)格遵循疫情防控工作要求開展生產(chǎn)經(jīng)營，還必須根據(jù)防疫要求對單位員工進行嚴(yán)格管理;作為勞動者，應(yīng)當(dāng)增強法治觀念和防疫意識，自覺遵守所在地政府的疫情防控政策和所在單位疫情防控的管理措施，不能任性或僥幸，更不能“頂風(fēng)作案”。這不只是對自己負(fù)責(zé)，也是對他人的生命健康負(fù)責(zé)，是服從防疫大局、為奪取防疫全勝作貢獻(xiàn)。反之，如勞動者在工作期間故意違反疫情防控規(guī)定，則必須自行承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，馬某便是一面鮮活的“教材”。