周蕊:人才不僅要“引進來”,更要“留下來”
作者:周蕊 稿源:時評界 編輯:洪小兵
人才是富國之本、興邦大計。中國人才吸引力城市誰最強?《中國經(jīng)濟周刊》記者根據(jù)澤平宏觀和智聯(lián)招聘5月10日發(fā)布的數(shù)據(jù)梳理發(fā)現(xiàn),中國人才吸引力10強城市分別是:北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢和長沙。其中 京滬深居前三。分地區(qū)看,得益于雄厚的經(jīng)濟基礎和較高的戰(zhàn)略定位,東部城市人才持續(xù)集聚,共有7座上榜,中部有武漢和長沙上榜,西部僅有成都榜上有名。(5月11日 光明網(wǎng))
不難發(fā)現(xiàn),我國人才吸引力強的城市都有一個共同特點,就是經(jīng)濟發(fā)展水平較高。人才流動從本質上來說都是一種個體選擇,優(yōu)秀人才選擇在更為發(fā)達的地區(qū)發(fā)展,使自己能夠得到物質和精神世界的雙重滿足,從而實現(xiàn)自我價值。增強地區(qū)吸引力,打造獨有的城市特色品牌,確保就業(yè)扶持和崗位保障等政策落地落實,才能讓人才主動來、安心來。
各地區(qū)的引進政策層出不窮且各有亮點,但大多是為了將人才“招進來”,由于后續(xù)保障力度不足,少數(shù)地區(qū)的引進人才流失出走的情況時有發(fā)生。
筆者認為,讓人才能夠“留下來”,可從以下三點作出改善:
關注引進人才的職業(yè)發(fā)展。職業(yè)發(fā)展空間是人才選擇留在一個城市的重要因素之一。在實際情況中,出現(xiàn)過許多人才由于在后續(xù)的職業(yè)中自我實現(xiàn)和發(fā)展的需求沒有得到滿足,感到前途渺茫而離開城市的現(xiàn)象,在一定程度上體現(xiàn)了一些城市留住人才能力不足。這就要求政府在引進人才的同時,更多考慮人才的職業(yè)發(fā)展空間,讓人才能夠看到希望,只有讓他們感到有奔頭,他們才能夠扎根工作,真正發(fā)揮效用。
滿足人才多元化需求。多元化需求不僅指人才本身吃穿住行等方面的需求,還有對于其父母、配偶及子女等親屬看病就醫(yī)、求學念書等需求。要建立“一站式”人才服務平臺,在優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、安居落戶、配偶安置、子女入學、養(yǎng)老就醫(yī)等方面提供個性化跟蹤服務。同時,通過持續(xù)性跟蹤了解人才在生活、工作與發(fā)展等方面的現(xiàn)實需求。
注重改善城市環(huán)境。城市環(huán)境是引進人才最直觀因素之一,城市的居住環(huán)境是否宜人,經(jīng)濟環(huán)境是否有較大發(fā)展空間,文化環(huán)境是否優(yōu)秀等因素在一定程度上影響著人才對于落腳發(fā)展城市的選擇。從長遠角度考慮,為持續(xù)留住或吸納社會人才,應為大量人才創(chuàng)造和諧健康的城市居住環(huán)境。應重視發(fā)揮市場主體作用,精準定位城市人才需求,既要制定一系列人口政策、財政政策,又要優(yōu)化人居環(huán)境,持續(xù)改善城市軟、硬環(huán)境。
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