許衛(wèi)兵：業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由辭員工，別逾越法律邊界

　　作者：許衛(wèi)兵 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　5月24日，澎湃新聞?dòng)浾邚纳虾Ｊ械谝恢屑?jí)人民法院獲悉，日前，該院審理了一起案件。銷(xiāo)售員張先生在某公司工作三年后，公司與其簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定每月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)低于3萬(wàn)元的，無(wú)工資;連續(xù)兩個(gè)月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)低于3萬(wàn)元的，公司將給予辭退處理。后來(lái)，公司以張先生連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)為由，將其辭退，法院最終判決該補(bǔ)充協(xié)議無(wú)效。(5月24日澎湃新聞)

　　法院判定涉事公司與張先生的補(bǔ)充協(xié)議無(wú)效，是因?yàn)樵搮f(xié)議不符合法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂定勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。張先生雖然在補(bǔ)充協(xié)議上簽了字，但可能是迫于企業(yè)在管理中的優(yōu)勢(shì)地位，不敢反對(duì)企業(yè)意見(jiàn)。而且，企業(yè)在法庭訴訟中負(fù)有舉證責(zé)任，未拿出張先生自愿簽字的證據(jù)。因此，雙方簽定補(bǔ)充協(xié)議不符合平等自愿的原則。

　　以補(bǔ)充協(xié)議來(lái)考核張先生業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，借此將其辭退，公司的管理手段高明，心思縝密。這樣，企業(yè)可以規(guī)避之前雙方所簽勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，迅速辭退張先生。疏不知，這種手法不合理，也不合法，必然遭受法律的制裁。

　　法院判定涉事公司向張先生支付違法解除賠償金4萬(wàn)余元及工資差額7千余元。公司不僅承擔(dān)賠償責(zé)任，虧了錢(qián)，而且，也損害了公司形象和聲譽(yù)。公司的法律意識(shí)不強(qiáng)，法律素質(zhì)不高，變著法子侵犯職工合法權(quán)益，人們只會(huì)認(rèn)為其是無(wú)良企業(yè)，優(yōu)秀人才只會(huì)對(duì)其退避三舍。

　　員工未能完成企業(yè)規(guī)定的工作業(yè)績(jī)，企業(yè)降低了利潤(rùn)、效益，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力弱了，以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由辭退員工，企業(yè)是為了更好地生存和發(fā)展。但是，辭退員工要符合一個(gè)條件——設(shè)定業(yè)績(jī)考核的制度、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)要合理合法，否則，是強(qiáng)人所難。在現(xiàn)實(shí)中，有的企業(yè)濫用管理權(quán)，對(duì)不服從管理或者看不順眼的員工，設(shè)置難以完成的工作任務(wù)進(jìn)行考核，然后以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由，名正言順地予以辭退，這是侵犯員工合法權(quán)益的行為。

　　企業(yè)違法辭退員工，將面臨法庭訴訟和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)辭退員工負(fù)有舉證責(zé)任，認(rèn)定員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，企業(yè)需要提供考核制度、內(nèi)容、過(guò)程、結(jié)果等相關(guān)證據(jù)材料，證明這些材料的合理性。同時(shí)，即便員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，不等于員工不勝任工作，因?yàn)?，員工業(yè)績(jī)不好也可能與市場(chǎng)不景氣等因素有關(guān)。對(duì)待不勝任工作的員工，企業(yè)還要培訓(xùn)或者調(diào)崗，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，仍不能勝任工作的，企業(yè)才能辭退員工。因此，企業(yè)在法庭訴訟中，還要對(duì)員工培訓(xùn)和調(diào)崗行為的合理性進(jìn)行舉證，如果沒(méi)有或者缺少舉證材料，那將承擔(dān)舉證不力法律后果，向員工支付賠償金。有的企業(yè)辭退員工，在一個(gè)月前向員工下達(dá)書(shū)面通知，補(bǔ)發(fā)員工一個(gè)月的工資，這種做法符合法律規(guī)定的內(nèi)容、程序，被辭員工也心服口服，理解、尊重企業(yè)的決定。

　　總之，企業(yè)以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由辭退員工，要持謹(jǐn)慎態(tài)度，不能逾越法律邊界。如果企業(yè)無(wú)視法律規(guī)定，認(rèn)為自己地盤(pán)自己作主，以冠冕堂皇的理由違法辭退員工，那只能自食苦果，害人害己。