李靜：摘下“假面具”，換上“真皮膚”

　　作者：李靜 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，黑龍江省七臺河市紀(jì)委監(jiān)委發(fā)布消息稱，一名90后年輕干部涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，目前正接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查。因其18歲開始工作，在職大專學(xué)歷，工作單位是“行政執(zhí)法局”“沉陷辦”“棚改辦”等好單位，于是產(chǎn)生了眾多質(zhì)疑。

　　“身份克隆”、“學(xué)歷整容”的背后，浮現(xiàn)出“權(quán)力干預(yù)”“監(jiān)管乏力”等問題，為了個人利益不惜欺騙組織，這樣的“造假者”走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，又豈能擋得住各種“糖衣炮彈”和“圍獵”?90后干部更應(yīng)摘下“假面具”，換上“真皮膚”。

　　摘下沽名釣譽(yù)的“假面具”，換上實事求是的“真皮膚”。那些為了快速晉升而不惜簡歷造假、材料剽竊、篡改身份、弄虛作假的干部;那些利用職務(wù)之便牟取私利，心存僥幸的干部;那些搞形式主義走過場，工作匯報時成績滿滿，實際問題卻一大堆未解決的干部，全面改造和瘋狂包裝的“假面具”一旦被撕破，無論過去付出多少努力，有多少功勛實績，都將毀于一旦。

　　摘下監(jiān)管乏力“假面具”，換上審核監(jiān)督的“真皮膚”。對于熱衷“造假騙官”者來說，崗位并非為人民服務(wù)的平臺，而是進(jìn)一步升遷的“跳板”，其提拔速度越快，越是黨和人民之禍。必須扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，下大氣力加以糾治。用嚴(yán)格制度和嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)?！陡刹咳耸聶n案工作條例》明確嚴(yán)明“建”的職責(zé)，確保歸檔材料真實準(zhǔn)確;嚴(yán)肅“管”的紀(jì)律，對檔案接收、保管、轉(zhuǎn)遞等管理環(huán)節(jié)，細(xì)化工作要求、明確制度規(guī)定、亮明紅線警示;嚴(yán)格“用”的程序，明確干部人事檔案利用工作要求、范圍和程序，全面落實中央“凡提四必”要求;嚴(yán)抓監(jiān)督懲處，建立監(jiān)督檢查、責(zé)任追究制度。

　　摘下官僚主義的“假面具”，換上德才兼?zhèn)涞?ldquo;真皮膚”。識人、選人、用人是組織部門的使命，人事檔案審核是干部選任的一項基礎(chǔ)性工作，重在審核“三齡兩歷一身份”(年齡、工齡、黨齡，學(xué)歷、工作經(jīng)歷，干部身份)，嚴(yán)格開展干部人事檔案專項審核，集中整治檔案造假問題。此外，要想方設(shè)法鼓舞90后干部，讓他們積極發(fā)揮所長;要盡其所能幫助年輕干部，讓他們干事創(chuàng)業(yè)得到認(rèn)可;要用好作風(fēng)選拔干部，以德為先，德要配位，他們的能力才有用武之地。

　　“假面具”成不了“真皮膚”，只有在干事創(chuàng)業(yè)上大展拳腳，才能靠實干贏得組織和群眾認(rèn)可，作為90后領(lǐng)導(dǎo)干部，只有老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官，才是最好的履歷檔案。