峨眉山招聘猴群管理員限男性是“性別歧視”嗎

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　10月31日，一則“峨眉山景區(qū)招聘15名猴群管理員”的消息引發(fā)網(wǎng)友廣泛關(guān)注。由于此次招聘限男性，被部分網(wǎng)友質(zhì)疑存在性別歧視。(11月2日《成都商報》)

　　近年來，每每有用人單位招聘員工時，一旦招聘條件中出現(xiàn)“僅限男性”字眼，就會立馬受到公眾的嚴厲批評和猛烈抨擊，質(zhì)疑存在“性別歧視”。

　　雖然求職也好，招聘也罷，“男女平等”是基本要求，但事實上，一些用人單位在招聘條件中設置“僅限男性”的要求，并非都存在“性別歧視”，這還需看招聘崗位是否適合女性求職者，因為并非任何崗位都“男女勝任”。

　　就拿此次峨眉山景區(qū)招聘猴群管理員來說。據(jù)官方發(fā)布的招聘信息顯示，為提升景區(qū)管理服務工作水平，峨眉山景區(qū)管委會面向社會公開招聘猴群管理員15名，用工性質(zhì)為合同聘用。薪酬待遇參照峨眉山景區(qū)管委會同工種合同制工作人員工資待遇標準執(zhí)行，并按相關(guān)規(guī)定繳納五險一金。雖然只是合同聘用人員，但薪酬待遇還是很不錯的。因而，肯定會有不少人前來應聘。

　　也許有人會說，猴群管理員不就是單純地拿根木棍守在猴子身邊，不讓猴子咬人嗎?果真如此嗎?答案顯然是否定的。

　　據(jù)峨眉山景區(qū)相關(guān)負責人表示，猴群管理員需要經(jīng)常在野外山林穿行，需要很好的體力，而且對年齡也有一定的要求。此外，猴群管理員的工作內(nèi)容有很多，除了要在游覽區(qū)域引導游客文明觀猴、確保游客安全通行，還要經(jīng)常穿行野外山林，對野生猴群進行監(jiān)測和保護。這說明，峨眉山景區(qū)招聘猴群管理員“僅限男性”，也是出于體力考慮，并非“歧視女性”，而恰恰是對女性應聘者的一種必要保護。

　　近年來，一些景區(qū)曾多次發(fā)生猴子搶游客東西、猴子襲擊游客導致傷人事件，因而，一些景區(qū)不僅實行“人猴分離”管理模式，而且也招聘部分男性猴群管理員，加大對猴群管理的力度，其目的就是更好的保護游客的財物安全和人身安全，同時也更好的保護猴群安全。

　　以峨眉山景區(qū)為例。目前峨眉山景區(qū)大約有14個猴群582只猴子。雖然該景區(qū)實行“人猴分離”管理模式后，猴區(qū)的猴子搶東西、傷人的情況相比以前大幅減少，但要更好地管理好猴群，讓游客和猴群都得到更好的保護，還需要招聘一批體力好、吃得苦的管理人員，而男性顯然是最合適的人選。因此，峨眉山景區(qū)招聘猴群管理員“僅限男性”，這完全是出于對女性的保護和尊重，而并非是對女性的歧視。

　　由此可見，公眾對于用人單位招聘設置“僅限男性”的要求，也應學會“一分為二”地看問題，切忌一看到“僅限男性”字眼，“不問青紅皂白”，就立馬給用人單位戴上“性別歧視”的帽子，而予以嚴厲批評和猛烈抨擊。試想，如果峨眉山景區(qū)招聘猴群管理員“不限男女”，那顯然不是對女性求職者的一種保護。

　　因此，筆者以為，對于峨眉山景區(qū)招聘猴群管理員“僅限男性”的做法，公眾不妨多一些理解和支持，少一些質(zhì)疑和批評。