丁家發(fā)：破除“唯學(xué)歷論英雄”刻不容緩

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　隨著求職競爭愈發(fā)激烈，學(xué)歷日益成為用人單位倚重的篩選指標(biāo)。“僅招名校生”“僅招第一學(xué)歷名校生”“僅招全日制畢業(yè)生”……學(xué)歷限制的不斷“細(xì)分”，幫助企業(yè)提高了招聘效率，但也在某種程度上造成了人崗錯配，嚴(yán)重有悖就業(yè)公平。(6月12日《工人日報》)

　　近年來，許多城市加入“人才大戰(zhàn)”，紛紛出臺相關(guān)優(yōu)惠政策，為各類人才引進(jìn)開辟“綠色通道”。然而，一些企事業(yè)單位卻是“唯學(xué)歷論英雄”，求職者達(dá)不到學(xué)歷條件和要求的，連面試的機(jī)會都沒有。這種學(xué)歷歧視行為，等于與人才引進(jìn)唱反調(diào)。筆者認(rèn)為，學(xué)歷并不是評判人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，破除“唯學(xué)歷論英雄”已刻不容緩。

　　一項調(diào)查報告顯示，超八成的非全日制研究生，因?qū)W歷在就業(yè)過程中受到過歧視。不僅是非全日制研究生，其他還有職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、二本高校畢業(yè)生、?？粕鹊龋诰蜆I(yè)市場都受到不同程度的歧視，“不拘一格降人才”，實際成了“一格一格降人才”。同時，勞動力市場已由昔日的“賣方市場”過渡至“買方市場”，激烈的就業(yè)競爭更是加劇了學(xué)歷歧視。不僅是求職階段，在職的勞動者也會面臨學(xué)歷歧視的問題，在一些用人單位，學(xué)歷更高或名校出身的畢業(yè)生，其上升的渠道更為通暢，而非名校畢業(yè)或?qū)W歷較低的勞動者，則上升空間有限。以上種種學(xué)歷歧視現(xiàn)象，顯然有悖就業(yè)公平。

　　事實上，高學(xué)歷、名學(xué)歷并不代表就有高能力和高水平。實際工作中，一些學(xué)歷沒那么亮眼的員工，反而表現(xiàn)得更加出色且穩(wěn)定。用人單位“唯學(xué)歷論英雄”，對勞動力市場將產(chǎn)生負(fù)面影響。用學(xué)歷將人才標(biāo)簽化，忽視了求職者的差異性和能動性，不僅會破壞就業(yè)公平，損害勞動者的合法權(quán)益，也容易造成資源錯配，不利于人才活力的充分釋放。此外，這種“名校情結(jié)”，無形中會將就業(yè)壓力向基礎(chǔ)教育階段傳導(dǎo)，從而加劇高考競爭。此外，一些在就業(yè)市場處于強(qiáng)勢地位的用人單位，熱衷于用名校生“裝點門面”，不考慮崗位的實際需求，也造成了高學(xué)歷人才的嚴(yán)重浪費。

　　一邊是各大城市激烈的人才戰(zhàn)，一邊是用人單位“唯學(xué)歷論英雄”，與人才引進(jìn)唱反調(diào)。如此極不和諧的現(xiàn)象，亟需得到改觀。其實，早在2020年，中共中央、國務(wù)院就印發(fā)《深化新時代教育評價改革總體方案》指出，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)要帶頭扭轉(zhuǎn)“唯名校”“唯學(xué)歷”的用人導(dǎo)向，按照崗位需求合理制定招考條件、確定學(xué)歷層次，在招聘公告和實際操作中不得將畢業(yè)院校、國(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件，建立以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機(jī)制，改變?nèi)瞬?ldquo;高消費”狀況，形成不拘一格降人才的良好局面。因此，必須破除“唯學(xué)歷論英雄”，樹立正確的用人導(dǎo)向，真正做到“不拘一格降人才”，才能促進(jìn)就業(yè)公平，進(jìn)一步釋放人才活力。

　　總而言之，用人單位一定要摒棄“唯學(xué)歷論英雄”，杜絕以名校生“裝點門面”，應(yīng)當(dāng)把人崗匹配而非學(xué)歷，擺在考察和選才的首位，這不僅是對求職者的尊重，維護(hù)就業(yè)公平，也是避免人才“花瓶”，保障可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實需求。