苗鳳軍：企業(yè)發(fā)紅頭文件禁止婚外情，請(qǐng)善意對(duì)待

　　作者：苗鳳軍 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日， 浙江溫州樂(lè)清市一企業(yè)發(fā)布“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”的紅頭文件，稱公司已婚員工如有婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等不良情況，將辭退處理。6月12日，該公司回應(yīng)記者稱，這則通知旨在倡導(dǎo)員工保持家庭和諧，穩(wěn)定工作。 律師則稱，勞動(dòng)者若因?yàn)檫@個(gè)原因被辭退，可以依法維權(quán)。(2023年6月13日紅星新聞)

　　浙江溫州樂(lè)清市一企業(yè)發(fā)布“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”的紅頭文件，此事件出現(xiàn)，很多網(wǎng)民覺(jué)得可笑，如果企業(yè)一紙紅頭文件能夠禁止或者解決本單位已婚員工婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等社會(huì)問(wèn)題，那還需要道德譴責(zé)，還需要相關(guān)的法律法規(guī)何用!尤其是涉及的婚外情、出軌等道德滑坡問(wèn)題，這是個(gè)人的思想問(wèn)題，紅頭文件根本不可能做到這一現(xiàn)象不會(huì)出現(xiàn)，對(duì)于某些情感來(lái)講，連道德都被視而不見(jiàn)，紅頭文件根本起不到什么作用，更是空談。

　　企業(yè)發(fā)紅頭文件禁止婚外情，或許效果真不會(huì)有多大，但是相關(guān)的網(wǎng)民也不能忽視企業(yè)這樣做的積極作用，畢竟企業(yè)有自己的管理理念，有自己的用人制度，企業(yè)對(duì)本單位員工的感情生活做出規(guī)范，肯定會(huì)積極落實(shí)的，企業(yè)這樣做對(duì)于維護(hù)家庭情感來(lái)講，對(duì)于社會(huì)主義精神文明建設(shè)來(lái)講，企業(yè)所做的文章更應(yīng)該被肯定，更應(yīng)該有更多的鼓勵(lì)與點(diǎn)贊，而不是質(zhì)疑連連，讓企業(yè)對(duì)本單位人員的管理失去信心。

　　企業(yè)為什么會(huì)發(fā)紅頭文件預(yù)防本單位干部職工出現(xiàn)婚外情問(wèn)題，或許與最近當(dāng)今社會(huì)上所發(fā)生的新聞?dòng)嘘P(guān)系。最近新聞曝光領(lǐng)導(dǎo)干部婚外情的事件不小，其事件出現(xiàn)，在當(dāng)今社會(huì)上產(chǎn)生了強(qiáng)大的負(fù)面影響，不僅僅對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的人性道德提出了質(zhì)疑，更拷問(wèn)了相關(guān)的單位在人員管理方面是不是存在嚴(yán)重問(wèn)題，給單位抹了黑。如今企業(yè)以紅頭文件的方式禁止干部職工出現(xiàn)婚外情，這也應(yīng)該是企業(yè)維護(hù)自身的利益所需要的，同時(shí)這也說(shuō)明了企業(yè)這樣管理，更有家庭和社會(huì)責(zé)任，在用人制度方面，企業(yè)的思想始終與做人的底線保持一致，讓企業(yè)發(fā)展在注重經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也注重精神文明建設(shè)。正是這樣，對(duì)于企業(yè)這樣的行為，應(yīng)該給掌聲，這也是當(dāng)今社會(huì)企業(yè)管理工作重要的一環(huán)。

　　溫州一企業(yè)發(fā)紅頭文件，對(duì)本單位的員工婚外情行為進(jìn)行干預(yù)，請(qǐng)外界百姓用善意的眼光看待，用實(shí)際行動(dòng)去支持，相信只要社會(huì)上每一個(gè)行業(yè)都認(rèn)真對(duì)待感情出軌這一問(wèn)題，我們的家庭與婚姻將更美好，社會(huì)也會(huì)更和諧。