苗鳳軍：本科生三次應(yīng)聘一工廠被拒，錯在誰？

　　作者：苗鳳軍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，家住江蘇南京的吳先生向揚子晚報紫牛新聞記者反映，自己曾先后三次求職同一家食品公司工廠，三次均被錄用，但是每次在入職的時候，該工廠人事經(jīng)理都拒絕為其辦理入職并取消錄用，給出的理由則是學(xué)歷太高。連續(xù)三次相同的遭遇讓吳先生感覺自己遭到了愚弄，并認為自己在求職時遇到了不公平對待。(2023年7月19日大河報)

　　本科生到工廠應(yīng)聘，讓任何人想來，無論是國企還是私企，如果缺人，正在招聘，這也應(yīng)該是一件好事，大學(xué)生，本科學(xué)歷，也是人才，這樣的人能夠進入到企業(yè)上班是求之不得的，可是怎么會出現(xiàn)上述新聞中的事件呢，求職人員三次去同一個單位應(yīng)聘，結(jié)果被同一個理由拒絕了，理由讓任何人看來都很奇葩，是因為他學(xué)歷太高了。因為學(xué)歷高求職而被相關(guān)的企業(yè)單位拒之于門外的，在當今社會應(yīng)該是絕無僅有的，卻出現(xiàn)了，真正是讓人哭笑不得，難道高學(xué)歷也是錯了嗎!

　　當今時代，人才可是第一生產(chǎn)力，全國各地政府部門相關(guān)單位，都在為挖掘人才而努力，并且還都出臺了政策，在引進人才工作中，各地地方政府可說是不遺余力，今天新聞中的企業(yè)面對人才，怎么沒想到過留住呢?雖說本科學(xué)歷在當今社會來講，也比較普遍了，但是對于企業(yè)來講，特別是對一個普通企業(yè)來講，也是一個人才，企業(yè)發(fā)展要重視人才，要有儲備后備人才的思想，為什么該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)卻沒有這樣的思想呢?尤其要說的是，吳先生并沒有招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職位，在招聘中還服從調(diào)劑，既然這樣，即便是吳先生學(xué)歷高也不能成為拒招聘的理由。

　　南京吳先生向同一個企業(yè)招聘三次被拒，或許有人認為吳先生太執(zhí)著，既然一個小廟容不下大佛，也不必這樣堅持下去。事實上吳先生的這樣做，還是因為該單位離自己的家太近，工資待遇也不錯，對于自己來講上下班也比較方便。還要說的是，2007年的本科生，其學(xué)歷還是比較值得讓肯定的，相關(guān)的招聘單位從人才引進政策來講，也不應(yīng)該拒之門外，無論是私企還是國企，只要吳先生符合招聘條件，都不能以學(xué)歷太高拒絕之，以這樣的借口拒絕其上崗，這企業(yè)的管理理念有大問題，未來的企業(yè)想發(fā)展，根本是不可能的。

　　本科生三次應(yīng)聘一工廠被拒，學(xué)歷高也是錯，這只能怪企業(yè)人事管理落后，其領(lǐng)導(dǎo)人的思想更是滯后。希望事件經(jīng)過媒體報道后，該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要反思自己的人事管理理念，對于落后的用人觀念，堅決要拋棄，只有思想轉(zhuǎn)變了，企業(yè)的未來發(fā)展才會可期。也希望吳先生在未來的尋找工作中，繼續(xù)努力，堅持不懈，相信是金子總會發(fā)光的，只要自己有真正的工作能力，總會有一個單位會留給你的，相信一句話“天生有才必有用”，對于未來的生活充滿期望，對于未來的工作做到愛崗敬業(yè)，又何必總拘泥這個不愿意招聘你的企業(yè)呢!放眼天下，請讓自己的步伐邁得更遠一些。