丁家發(fā)：“學歷高”應聘工廠普工，為何屢次遭拒

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，家住江蘇南京的吳先生向記者反映，自己曾先后三次求職同一家食品公司工廠，三次均被錄用，但是每次在入職的時候，該工廠人事經理都拒絕為其辦理入職并表示取消錄用，給出的理由則是學歷太高。連續(xù)三次相同的遭遇讓吳先生感覺自己遭到了愚弄，并認為自己在求職時遇到了不公平對待。據了解，吳先生2007年從江南大學會計學專業(yè)本科畢業(yè)。(7月18日《揚子晚報》)

　　按理說，一般“學歷高”者求職會受到用人單位重視，也容忍應聘成功。然而，吳先生作為“211”知名大學的本科畢業(yè)生，先后三次求職同一家食品公司工廠，均被拒之門外。公司拒錄的理由，是嫌其“學歷太高”。筆者認為，“學歷高”不等于高技能，這家工廠的顧慮并非個別現(xiàn)象，如此逆淘汰值得反思。

　　“學歷高”應聘工廠普工，為何屢次遭拒?不少人對此不可思議，但從工廠角度來看，或許就可以理解了。一方面，這家工廠需要的是專業(yè)對口的技術工人，而吳先生學的是會計學專業(yè)，明顯專業(yè)不對口，也就是說，“學歷高”不等于高技能，這種初高中畢業(yè)生掌握技能便能勝任的普工，工廠何必要找一個“小白”的本科生;另一方面，工廠也有著自身的顧慮，或待遇方面與“學歷高”不匹配，或擔心大材小用，學歷太高干普工干不長久，于是干脆將“學歷高”者拒之門外。這種逆淘汰說明，“學歷高”如果眼高手低，沒有一定的技能，在人才和勞動力市場上就沒有多大的優(yōu)勢，“學歷高”還有可能成為用人單位拒錄的理由。

　　近年來，我國每年高校畢業(yè)生已超過1000萬人，就業(yè)形勢十分嚴峻。然而，不少高校畢業(yè)生眼高手低，并沒有學到一技之長，或高不成低不就，寧愿在家“躺平”、啃老，也不愿意放下身段，先再一些普通實現(xiàn)就業(yè)。而形成鮮明對比的是，目前我國的高級技工比例，僅為5%左右，全國缺口近1000萬人。如果這些高校畢業(yè)生掌握了一門技能，并且能夠脫下“長衫”，放下“臭架子”，愿意做普通的技術工人，那么，高校畢業(yè)生“就業(yè)難”問題，將會得到較大緩解。以吳先生為例，如果他應聘會計崗位，專業(yè)對口，成功幾率則較大。

　　2021年12月，人社部提出，大力發(fā)展技工教育，推廣“互聯(lián)網+職業(yè)培訓”模式，提高培訓針對性、有效性，著力培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的后備產業(yè)工人和高技能人才。新修訂后的職業(yè)教育法在總則中也鮮明提出，職業(yè)教育是與普通教育具有同等重要地位的教育類型，是國民教育體系和人力資源開發(fā)的重要組成部分。因此，在大力發(fā)展高等職業(yè)教育的同時，各大高校在開展正常教育教學的同時，也應當讓學生輔修相關專業(yè)技能，并獲得相應的職業(yè)技能證書。這樣，“學歷高”也擁有高技能，在人才和勞動力市場，肯定大受歡迎。