李丁喬：機(jī)關(guān)招35周歲以下“保潔”為何招質(zhì)疑

　　作者：李丁喬 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　黨政機(jī)關(guān)單獨(dú)招聘編外聘用制人員，已算是再稀松平常不過的事了，但近日佛山南莊鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事務(wù)所的一則招聘卻顯得有些“別具一格”，不僅廣泛關(guān)注，而且引發(fā)質(zhì)疑。

　　所謂“別具一格”，就在于機(jī)關(guān)事務(wù)所招聘的“保潔”崗位將年齡限制設(shè)置在了“35周歲以下”，而且要求身高“158cm或以上”，很明顯，該單位對“保潔”的要求比較“苛刻”，至少比其他任何單位哪怕私營企業(yè)都還要“嚴(yán)格”。單看這些前置條件，難免讓人浮想聯(lián)翩，到底什么樣的“保潔”崗位既要求年輕的，還要身材相對高挑的?

　　但是如果大家把招聘公告看完，就會明白招聘單位的用意。在“崗位職責(zé)”中明確，“負(fù)責(zé)場地運(yùn)營過程中的日常打掃和會議、活動、接待工作”，換言之，“保潔”所負(fù)責(zé)的工作，除了打掃衛(wèi)生，還要負(fù)責(zé)會議、活動、接待工作，也就是“保潔員”兼會務(wù)員兼接待員。在基層工作中，基層干部身兼多職的現(xiàn)象比比皆是，如果考慮到經(jīng)費(fèi)緊張的問題，在招聘保潔的時候，將會議、活動、接待等后勤保障工作一并納入其中統(tǒng)籌考慮，那么就完全說得通了，設(shè)置“苛刻”的招聘條件就完全可以理解了，這也是為什么在“經(jīng)歷”中提到“有餐飲服務(wù)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先”的原因。

　　一則簡單的招聘公告，從“工作地點(diǎn)”到“招聘條件”，再到“崗位職責(zé)”，乍一看的確存在質(zhì)疑，明明招聘的是“保潔”，為什么要求年齡和身高?而且這樣的準(zhǔn)入條件也并不符合大眾所熟悉的保潔員特征。在黨政機(jī)關(guān)工作，要求年輕的、高挑的，工作崗位又是“保潔”，這些內(nèi)容堆積起來不得不讓人往別處想。但倘若將招聘公告通篇看完，必然會打消猜測，畢竟其崗位職責(zé)并非保潔這么簡單。然而，總有一些“標(biāo)題黨”“好事者”，混淆視聽、搬弄是非，惡意曲解招聘單位的用人意圖，簡單地向公眾傳遞“招聘美女保潔”的錯誤信息，既引發(fā)了關(guān)注，也博取了眼球，更讓招聘單位陷入被動境地。當(dāng)然了，蒼蠅不叮無縫的蛋。想要把事情做得周全一些，就必須提前周全地思考一番。

　　應(yīng)該說，這樣的問題是完全可以避免的，而且并不困難，只需要對“招聘崗位”上的“保潔”稍作調(diào)整修改，也就不會觸碰到網(wǎng)絡(luò)的敏感神經(jīng)，避免公眾猜測質(zhì)疑。可以是“后勤服務(wù)”，也可以是“綜合保障”，這樣一來，設(shè)置年齡限制和身高要求便無可厚非。所以說到底，還是工作沒有做細(xì)，考慮不夠周全，沒有站在網(wǎng)民的角度提前分析研判，缺乏網(wǎng)絡(luò)意識和媒體素養(yǎng)，這不僅給當(dāng)?shù)馗刹可狭艘徽n，也給各級各部門上了一課。社會的焦點(diǎn)在哪兒，有沒有不當(dāng)?shù)谋磉_(dá)，哪些內(nèi)容可能產(chǎn)生爭議，等等這些如果沒有提前做好功課，那么勢必陷入輿論的旋渦。

　　最后，當(dāng)?shù)仉m然刪除了年齡限制和身高要求，而且調(diào)整了經(jīng)歷和崗位職責(zé)，但無疑又給自己增加了負(fù)擔(dān)，若想再招聘會務(wù)員，那么必然又涉及另外的經(jīng)費(fèi)開支。不過，就實(shí)際而言，一般負(fù)責(zé)公共場所衛(wèi)生的，都不會再負(fù)責(zé)會議、活動、接待工作，雖然都是后勤保障，但工作內(nèi)容和工作要求還是存在較大差距的。所以，作出這樣的招聘調(diào)整，既能打消公眾疑慮，也能把人招進(jìn)來、把人留得住。