苗鳳軍:00后擬任副局長(zhǎng)，破格提拔不是拔苗助長(zhǎng)

　　作者：苗鳳軍 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　5月7日以來(lái)，“00后”胡素婷擬任廣東省東莞市茶山鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局副局長(zhǎng)的消息引發(fā)輿論關(guān)注。

　　結(jié)合多家媒體報(bào)道，胡素婷，女，2000年7月生，東莞石龍人，2022年9月參加工作，2020年11月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，大學(xué)學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，現(xiàn)任茶山鎮(zhèn)住建局一級(jí)科員，擬任茶山鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局副局長(zhǎng)。(2024年5月8日環(huán)球時(shí)報(bào))

　　“00后”胡素婷擬任廣東省東莞市茶山鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局副局長(zhǎng)事件在網(wǎng)絡(luò)里近日鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，如今當(dāng)?shù)毓俜綄?duì)事件出現(xiàn)做出回應(yīng)，說(shuō)這個(gè)經(jīng)發(fā)局的副局長(zhǎng)，實(shí)際上是沒有級(jí)別的，不是網(wǎng)上傳的副科，甚至是副處什么的，也不屬于破格提拔。東莞行政架構(gòu)比較特殊，該市不設(shè)區(qū)縣，當(dāng)?shù)馗鶕?jù)實(shí)際和工作需要設(shè)有經(jīng)發(fā)局這個(gè)部門，副局長(zhǎng)是沒有級(jí)別的，接下來(lái)她還是一級(jí)科員，只是把她放在重要的崗位鍛煉，希望大家不要誤解。這樣的解釋合理嗎?事實(shí)上這樣的解釋未必會(huì)讓外界百姓滿意，即便不是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，為什么不讓其他人有機(jī)會(huì)鍛煉呢?一個(gè)剛參加工作不久，轉(zhuǎn)正還不足一年的00后，就有機(jī)會(huì)放到重要的崗上鍛煉，這真不是當(dāng)?shù)亟M織部門的偏愛與照顧嗎?真不是當(dāng)?shù)亟M織部門別有用心安排嗎?

　　“00后”胡素婷在其身上所發(fā)生的事件，為什么會(huì)讓廣大網(wǎng)民如此關(guān)注，如此熱議，對(duì)當(dāng)?shù)亟M織部門的人事任免提出質(zhì)疑呢?因?yàn)楫?dāng)?shù)卣块T在對(duì)這一事件進(jìn)行解釋時(shí)，其理由根本不充分，胡婷婷工作能力好，胡婷婷與同事相處好，這樣的理由能夠占得住腳嗎?在基層工作能力強(qiáng)的，與同事相處得好的大把大把的人在，即便是從學(xué)歷上講，與胡婷婷有一拼的也應(yīng)該是不少，為什么胡素婷能夠做到脫穎而出呢?況且她從入職到現(xiàn)在工作也不足兩年，在工作上能力強(qiáng)，能夠做出多少成績(jī)來(lái)，與其他人相比又出色多少呢?僅憑當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)干部回應(yīng)工作能力好，待人接物好，就可以成為到重要崗位上工作的標(biāo)準(zhǔn)嗎?今天到重要崗位上工作，不就是準(zhǔn)備在未來(lái)為有更多提拔的機(jī)會(huì)做準(zhǔn)備嗎?況且其相關(guān)的待遇會(huì)不會(huì)有提高，外界百姓是不知道的，當(dāng)?shù)亟M織部門這樣任用領(lǐng)導(dǎo)干部，這合適嗎?又符合組織程序的哪一條哪一款呢?

　　胡素婷事件，不是廣大網(wǎng)民敏感，對(duì)相關(guān)的事件出現(xiàn)，不相信組織程序，但在現(xiàn)實(shí)工作中，尤其是在基層也確實(shí)存在著組織在人事任免工作中所謂的破格提拔都有一定的特殊隱情，而隱情大多又是跟每一個(gè)人的背景有關(guān)。對(duì)于年輕人的提拔，廣大百姓真正希望組織在做這一事件時(shí)，相關(guān)制度的堅(jiān)持是不折不扣的，是真正做出突出貢獻(xiàn)，讓廣大百姓都認(rèn)可的，其事跡拿出去真正可以說(shuō)做到無(wú)可挑剔的。現(xiàn)實(shí)組織部門在對(duì)個(gè)別人員的破格提拔確實(shí)存在著拔苗助長(zhǎng)的嫌疑，才讓組織好制度在落實(shí)時(shí)，讓百姓產(chǎn)生更多的詰責(zé)。

　　“00后”胡素婷擬任廣東省東莞市茶山鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局副局長(zhǎng)這一事件，應(yīng)該提醒組織部門在人事任免工作中，特別是在提拔年輕干部工作中，不僅僅要重視學(xué)歷、年齡，更應(yīng)該把一個(gè)干字所做出的實(shí)績(jī)給考核出來(lái)，沒有實(shí)績(jī)，只有年齡和學(xué)歷，希望組織在把關(guān)時(shí)，真正能夠讓制度說(shuō)話，而不是讓百姓有更多的猜測(cè)，讓當(dāng)今時(shí)代組織工作真正體現(xiàn)不出組織制度的優(yōu)越性和先進(jìn)性來(lái)。