苗鳳軍:00后擬任副局長，破格提拔不是拔苗助長

　　作者：苗鳳軍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　5月7日以來，“00后”胡素婷擬任廣東省東莞市茶山鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展局副局長的消息引發(fā)輿論關(guān)注。

　　結(jié)合多家媒體報道，胡素婷，女，2000年7月生，東莞石龍人，2022年9月參加工作，2020年11月加入中國共產(chǎn)黨，大學學歷，學士學位，現(xiàn)任茶山鎮(zhèn)住建局一級科員，擬任茶山鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展局副局長。(2024年5月8日環(huán)球時報)

　　“00后”胡素婷擬任廣東省東莞市茶山鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展局副局長事件在網(wǎng)絡(luò)里近日鬧得沸沸揚揚，如今當?shù)毓俜綄κ录霈F(xiàn)做出回應(yīng)，說這個經(jīng)發(fā)局的副局長，實際上是沒有級別的，不是網(wǎng)上傳的副科，甚至是副處什么的，也不屬于破格提拔。東莞行政架構(gòu)比較特殊，該市不設(shè)區(qū)縣，當?shù)馗鶕?jù)實際和工作需要設(shè)有經(jīng)發(fā)局這個部門，副局長是沒有級別的，接下來她還是一級科員，只是把她放在重要的崗位鍛煉，希望大家不要誤解。這樣的解釋合理嗎?事實上這樣的解釋未必會讓外界百姓滿意，即便不是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，為什么不讓其他人有機會鍛煉呢?一個剛參加工作不久，轉(zhuǎn)正還不足一年的00后，就有機會放到重要的崗上鍛煉，這真不是當?shù)亟M織部門的偏愛與照顧嗎?真不是當?shù)亟M織部門別有用心安排嗎?

　　“00后”胡素婷在其身上所發(fā)生的事件，為什么會讓廣大網(wǎng)民如此關(guān)注，如此熱議，對當?shù)亟M織部門的人事任免提出質(zhì)疑呢?因為當?shù)卣块T在對這一事件進行解釋時，其理由根本不充分，胡婷婷工作能力好，胡婷婷與同事相處好，這樣的理由能夠占得住腳嗎?在基層工作能力強的，與同事相處得好的大把大把的人在，即便是從學歷上講，與胡婷婷有一拼的也應(yīng)該是不少，為什么胡素婷能夠做到脫穎而出呢?況且她從入職到現(xiàn)在工作也不足兩年，在工作上能力強，能夠做出多少成績來，與其他人相比又出色多少呢?僅憑當?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)干部回應(yīng)工作能力好，待人接物好，就可以成為到重要崗位上工作的標準嗎?今天到重要崗位上工作，不就是準備在未來為有更多提拔的機會做準備嗎?況且其相關(guān)的待遇會不會有提高，外界百姓是不知道的，當?shù)亟M織部門這樣任用領(lǐng)導(dǎo)干部，這合適嗎?又符合組織程序的哪一條哪一款呢?

　　胡素婷事件，不是廣大網(wǎng)民敏感，對相關(guān)的事件出現(xiàn)，不相信組織程序，但在現(xiàn)實工作中，尤其是在基層也確實存在著組織在人事任免工作中所謂的破格提拔都有一定的特殊隱情，而隱情大多又是跟每一個人的背景有關(guān)。對于年輕人的提拔，廣大百姓真正希望組織在做這一事件時，相關(guān)制度的堅持是不折不扣的，是真正做出突出貢獻，讓廣大百姓都認可的，其事跡拿出去真正可以說做到無可挑剔的?，F(xiàn)實組織部門在對個別人員的破格提拔確實存在著拔苗助長的嫌疑，才讓組織好制度在落實時，讓百姓產(chǎn)生更多的詰責。

　　“00后”胡素婷擬任廣東省東莞市茶山鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展局副局長這一事件，應(yīng)該提醒組織部門在人事任免工作中，特別是在提拔年輕干部工作中，不僅僅要重視學歷、年齡，更應(yīng)該把一個干字所做出的實績給考核出來，沒有實績，只有年齡和學歷，希望組織在把關(guān)時，真正能夠讓制度說話，而不是讓百姓有更多的猜測，讓當今時代組織工作真正體現(xiàn)不出組織制度的優(yōu)越性和先進性來。