“發(fā)3000個(gè)硬幣支付賠償”是赤裸裸的侮辱

　　

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　10月27日，安徽六安有網(wǎng)友稱(chēng)，被公司辭退，竟發(fā)3000個(gè)硬幣來(lái)支付賠償。該網(wǎng)友表示，感覺(jué)人格被侮辱，引發(fā)關(guān)注。(10月27日《九派新聞》)

　　據(jù)當(dāng)事人表示，自己在9月19日被老板以公司效益不好、不需要員工為由辭退。當(dāng)時(shí)底薪3500元，老板還想扣700的獎(jiǎng)金補(bǔ)助。僵持了2個(gè)多小時(shí)，老板終于同意了不扣錢(qián)，但要下個(gè)月發(fā)?？墒?，到了發(fā)工資的時(shí)候，公司竟然給她發(fā)了3000個(gè)硬幣。對(duì)此，涉事傳媒公司徐先生稱(chēng)，被辭員工是00后女孩，她工作表現(xiàn)欠佳，已解除勞動(dòng)合同。發(fā)硬幣算辭退賠償。“她滿不滿意都發(fā)了，沒(méi)什么合適不合適，沒(méi)規(guī)定不允許發(fā)硬幣。”

　　在百元大鈔早已流通使用和銀行轉(zhuǎn)賬十分便捷的今天，作為一家堂堂的傳媒公司，在支付被辭退員工賠償時(shí)，既不是用百元大鈔支付，又不是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付，而是直接采取“發(fā)3000個(gè)硬幣”的方式支付賠償，這無(wú)疑是對(duì)辭退員工一種赤裸裸的人格侮辱。

　　雖然硬幣也屬法定流通貨幣，任何人都無(wú)權(quán)拒收，但這家公司的老板采取惡意的方式，“發(fā)3000個(gè)硬幣”支付賠償，這顯然難逃“故意刁難”之嫌，也難逃“人格侮辱”之嫌。

　　其實(shí)，回顧這一事件，明眼人一看就心知肚明。一方面，這家公司壓根就不想支付這筆“賠償”，只是迫于理虧而不得已為之。于是，便心生怨恨和怒氣，采取“發(fā)3000個(gè)硬幣”的變態(tài)心理，來(lái)羞辱這名辭退員工。另一方面，借“沒(méi)規(guī)定不允許發(fā)硬幣”的法律空子，以為這樣做就可以堂而皇之地羞辱這名辭退員工。但殊不知，這家公司的老板無(wú)論發(fā)3000個(gè)硬幣支付賠償?shù)?ldquo;理由”多么充分，都掩蓋不了其打擊、報(bào)復(fù)、侮辱的事實(shí)和惡行的一面。

　　近年來(lái)，類(lèi)似用“硬幣支付賠償”的事例已發(fā)生多起，比如:2019年7月，四川綿陽(yáng)某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)女教師被辭退，經(jīng)勞動(dòng)仲裁獲賠7500元，去領(lǐng)錢(qián)時(shí)財(cái)務(wù)人員給了一箱子硬幣。2020年9月，四川資中張某在一家醫(yī)學(xué)美容公司離職后，通過(guò)勞動(dòng)仲裁獲得共計(jì)6000多元的補(bǔ)償金，但這家公司拖來(lái)兩桶都是一角的硬幣?？梢哉f(shuō)，每一起“硬幣支付賠償”事件的背后，都是對(duì)被賠償者的一種莫大的“人格侮辱”。

　　此前，已有法院對(duì)“硬幣支付賠償”的惡意行為，采取了“開(kāi)罰單”的經(jīng)濟(jì)處罰，這無(wú)疑具有一定的警示意義，不僅是對(duì)惡行老板的一種懲戒，更是對(duì)其他老板的一種警示。

　　希望這名被公司老板惡意“發(fā)3000個(gè)硬幣支付賠償”的辭退員工，不妨大膽地通過(guò)走法律程序的方式，向“硬幣支付賠償”的惡意行為說(shuō)“不”，從而既討回自我尊嚴(yán)，又讓無(wú)良老板受到應(yīng)有的懲罰。