丁家發(fā)：?jiǎn)T工不是企業(yè)“奴隸”，奴性文化當(dāng)休矣

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　“早上6點(diǎn)開(kāi)早會(huì)，晚上11點(diǎn)開(kāi)晚會(huì)，說(shuō)是‘自愿’，實(shí)際上是強(qiáng)制加班，是‘服從性測(cè)試’。”最近，來(lái)自江蘇南京的趙曉卿告訴記者，她因前公司的“奇葩加班要求”選擇離職。臨近年終，一些企業(yè)設(shè)置與工作無(wú)關(guān)的考查項(xiàng)目、“自愿”活動(dòng)，考查員工的積極性，忠誠(chéng)度、情商、毅力甚至業(yè)余時(shí)間是否自律等。部分考查、考驗(yàn)方式違反了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)。專家建議要為企業(yè)管理行為劃定紅線。(工人日?qǐng)?bào)12月21日)

　　以是否“自愿”加班測(cè)試積極性與工作態(tài)度，已成為一些企業(yè)考查員工的常用方式。類似忠誠(chéng)度測(cè)試只要不損害員工權(quán)益，倒也無(wú)可厚非。但現(xiàn)實(shí)中，一部分被測(cè)出忠誠(chéng)度低的員工，或?qū)⒃鈶土P甚至被迫離職。筆者認(rèn)為，測(cè)試忠誠(chéng)度，往往測(cè)出企業(yè)及管理者心胸狹隘的“小”，體現(xiàn)了一種變態(tài)的奴性文化，應(yīng)當(dāng)劃定企業(yè)管理方面的紅線，以避免侵犯員工的合法權(quán)益。

　　一些企業(yè)的心里預(yù)設(shè)是員工都會(huì)偷懶、都是人力資本，而非真正將員工看作人力資源。從手段上來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)度測(cè)試等奇葩考查的背后，還隱藏了企業(yè)企圖規(guī)避勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)、監(jiān)督員工績(jī)效等目的。以“自愿”加班為例，誰(shuí)會(huì)“自愿”加班呢?可是，面對(duì)這樣的測(cè)試，不去的話，就會(huì)被認(rèn)為態(tài)度差、不忠心。于是，員工絕大多數(shù)都不得不忍氣吞聲選擇“自愿”。否則，說(shuō)“不”的話，刁難、“穿小鞋”都可能發(fā)生，還擔(dān)心在考核評(píng)價(jià)時(shí)打低分，最后丟了飯碗。

　　忠誠(chéng)度測(cè)試總體比較隱蔽，通常采取口頭等方式提出，難以搜集證據(jù)。而對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵害，往往呈現(xiàn)為言語(yǔ)表達(dá)的主觀性與侵權(quán)行為的瞬時(shí)性。主要表現(xiàn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或老板通過(guò)辱罵、恐嚇、制造焦慮情緒等各種方式打擊員工自信心，侵權(quán)行為的瞬時(shí)性與非重復(fù)性，也可能導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法取證。這樣，員工維權(quán)舉步維艱，成為“不聽(tīng)話”的另類，大都被迫選擇離職。江蘇南京趙曉卿的遭遇，就是一個(gè)典型的例子。實(shí)質(zhì)上，類似忠誠(chéng)度測(cè)試，就是要求員工對(duì)企業(yè)的意愿絕對(duì)服從，有個(gè)別說(shuō)“不”者，將遭到打擊報(bào)復(fù)。如此變態(tài)的奴性文化，是對(duì)勞動(dòng)者的人格權(quán)不尊重。

　　類似“自愿”加班的“服從性測(cè)試”，目的在于“測(cè)試忠誠(chéng)度”“排除異己”。不可否認(rèn)，企業(yè)測(cè)試員工的忠誠(chéng)度，可以讓員工們“步調(diào)一致”，并通過(guò)打壓、刁難等方式，將少數(shù)“刺頭”或不聽(tīng)話的員工淘汰掉，這無(wú)疑有利于企業(yè)的管理，還能規(guī)避勞動(dòng)違法行為的制裁。但對(duì)廣大員工來(lái)說(shuō)，則讓他們失去了“自我”，變?yōu)槿纹髽I(yè)及管理者呼來(lái)喚去的“奴隸”，這種現(xiàn)象企業(yè)樂(lè)見(jiàn)之，但與現(xiàn)代法治社會(huì)格格不入，也侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　其實(shí)，那些打著“自愿”旗號(hào)強(qiáng)行開(kāi)展的所謂考查，對(duì)企業(yè)形象、人才發(fā)展、公司競(jìng)爭(zhēng)力都會(huì)造成風(fēng)險(xiǎn)，員工對(duì)企業(yè)很難有歸屬感，最終可能導(dǎo)致“兩敗俱傷”。員工不是企業(yè)的“奴隸”，如此忠誠(chéng)度測(cè)試的奴性文化當(dāng)休矣。一方面，勞動(dòng)監(jiān)察等監(jiān)管部門有必要介入，加強(qiáng)執(zhí)法以及仲裁、訴訟的違法矯正，為企業(yè)的管理行為劃定紅線，并對(duì)“自愿”加班等勞動(dòng)違法行為，及時(shí)予以叫停和糾正;另一方面，要保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，對(duì)于勞動(dòng)者遭到企業(yè)報(bào)復(fù)性懲罰或解雇的情況，應(yīng)支持和幫助員工依法維權(quán)，絕不能讓類似的變態(tài)奴性文化，肆意侵害廣大勞動(dòng)者的合法利益。