丁家發(fā):不能任由企業(yè)毀約影響應(yīng)屆生就業(yè)信心
作者:丁家發(fā) 稿源:時(shí)評界 編輯:洪小兵
當(dāng)下正值高校畢業(yè)生就業(yè)季,一些車企、互聯(lián)網(wǎng)大廠出現(xiàn)毀約行為,打亂了那些剛從象牙塔邁入社會的大學(xué)生的就業(yè)規(guī)劃,讓很多人不知所措。多位業(yè)內(nèi)專家在接受記者采訪時(shí)說,企業(yè)毀約將嚴(yán)重影響畢業(yè)生就業(yè)信心,甚至使一些畢業(yè)生錯(cuò)過就業(yè)黃金期,較長時(shí)間找不到工作。(5月7日《法治日報(bào)》)
高校畢業(yè)生就業(yè)季,應(yīng)屆生拿到企業(yè)offer(錄取通知),并簽訂了就業(yè)協(xié)議,一般情況下,畢業(yè)后走上工作崗位是板上釘釘?shù)氖?。然而,一些車企、互?lián)網(wǎng)大廠相繼毀約,一下子讓這部分應(yīng)屆生陷入了困境。此類亂象讓一部分應(yīng)屆生畢業(yè)即失業(yè),不僅影響就業(yè)信心,也在一定程度上加劇了“就業(yè)難”。筆者認(rèn)為,別讓企業(yè)毀約“毀了”應(yīng)屆生的就業(yè)前景,這種亂象嚴(yán)重?fù)p害應(yīng)屆生的合法利益,必須采取應(yīng)對措施,遏制此類不誠信行為。
一般而言,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一旦拿到被錄用的offer之后,就坐等著畢業(yè)和上班“無縫對接”,因而會放棄其他用人單位的招聘或面試機(jī)會。在即將畢業(yè)前遭毀約,等于給他們當(dāng)頭一棒,讓他們錯(cuò)過了就業(yè)的黃金期。在每年應(yīng)屆畢業(yè)生超過千萬人,就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻的當(dāng)下,重新尋找一份相對滿意的工作,或許需要較長的一段時(shí)間??梢哉f,企業(yè)在“臨門一腳”毀約的做法,既沒有道德可言,是一種不誠信行為,也加劇了應(yīng)屆生“就業(yè)難”。
應(yīng)屆生通常享有落戶的福利。在簽約一些單位后,他們可以直接獲得落戶資格,這在大城市如北京、上海等地尤為顯著。而非應(yīng)屆畢業(yè)生往往無法享受這一福利。因此,當(dāng)企業(yè)毀約時(shí),應(yīng)屆生的這一重要權(quán)益便被剝奪,其損失往往難以用金錢衡量。應(yīng)屆生的招聘崗位通常還受到國家或政府層面的保障。例如,一些公務(wù)員和事業(yè)單位的招聘崗位明確要求只面向應(yīng)屆生。這意味著,一旦錯(cuò)過應(yīng)屆生的身份,他們將無法參與這些崗位的競爭,從而失去了進(jìn)入體制內(nèi)的機(jī)會??梢姡@種機(jī)會成本的損失,對應(yīng)屆生來說也是巨大的。
在我國勞動法規(guī)中,并沒有對錄用通知的毀約行為規(guī)定法律責(zé)任,應(yīng)屆生如遇此類糾紛,也不適用于勞動法及勞動合同法。以前,不少高校畢業(yè)生是三方協(xié)議的毀約方,一些用人單位通過約定天價(jià)違約金來制約大學(xué)生毀約。2019年教育部提出建議,違約金不得超過5000元。自此,超過5000元違約金額度,學(xué)校一般不會在三方協(xié)議上簽字。而如果簽訂勞動合同,在大學(xué)生入職后再被裁員,根據(jù)勞動法規(guī),則需要支付的賠償金標(biāo)準(zhǔn),將與工資、工作年限等掛鉤,支付的賠償金將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于5000元。在應(yīng)屆生未入職前直接解約,成本相對較低,而這種不誠信行為,也不會受到任何行政處罰和經(jīng)濟(jì)制裁,于是,用人單位毀約便沒有了顧慮,從而導(dǎo)致毀約亂象叢生。
筆者認(rèn)為,不能任由企業(yè)毀約影響應(yīng)屆生的就業(yè)信心,一方面,應(yīng)當(dāng)加大毀約應(yīng)屆生的違約成本,不妨以法規(guī)等形式明確規(guī)定解約應(yīng)屆生的法律責(zé)任和違約金標(biāo)準(zhǔn),如果用人單位單方面毀約的,需支付應(yīng)屆生相當(dāng)于3-6個(gè)月工資的違約金,既讓用人單位為毀約行為而買單,也讓應(yīng)屆生在被毀約后,能有足夠的經(jīng)濟(jì)能力和時(shí)間來重新找工作;另一方面,針對用人單位毀約應(yīng)屆生的不道德和不誠信行為,特別是不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?,不僅要責(zé)令給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還予以嚴(yán)厲的行政處罰和經(jīng)濟(jì)制裁,讓毀約的用人單位得不償失。此外,如果一個(gè)企業(yè)頻繁毀約,相關(guān)部門可以將其納入用工“黑名單”進(jìn)行規(guī)制,避免不明真相的應(yīng)屆生“入坑”??傊⒅萍s機(jī)制加以規(guī)范和約束,有效遏制用人單位毀約亂象,讓應(yīng)屆生提振就業(yè)信心,少走一些“彎路”。
熱門關(guān)鍵詞:企業(yè) 就業(yè) 丁家發(fā)
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