葉金福：“企業(yè)體罰員工被判賠償”是一堂警示課

　　作者：葉金福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　公司規(guī)定，如果團(tuán)隊主管完不成當(dāng)天的業(yè)績考核目標(biāo)，當(dāng)晚就必須夜跑10公里，或爬84層樓梯，如果不立即執(zhí)行并打卡簽到，就可能被約談甚至勸退。公司這樣做，有沒有構(gòu)成體罰，是不是違法了呢?近日，江蘇宿遷市宿城區(qū)人民法院審理了這樣一起案件。(5月14日極目新聞)

　　據(jù)報道，在這起案件中，當(dāng)?shù)胤ㄔ赫J(rèn)為公司制定的長跑、爬樓等相關(guān)懲戒措施強(qiáng)度極大，強(qiáng)制力極強(qiáng)，侵犯了原告等人的人身權(quán)利，屬于體罰，判決被告公司支付陳某某在職4年間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金95208元及加班費24256元?？梢哉f，“企業(yè)體罰員工被判賠償”是一堂生動的警示教育課。

　　僅僅因為沒有完成業(yè)績考核目標(biāo)，就要被罰夜跑10公里，或爬84層樓梯，企業(yè)的這種“花式”體罰行為，不僅是對員工身體健康權(quán)的一種侵犯，更是對員工人格尊嚴(yán)的一種侮辱。

　　近年來，在一些企業(yè)里，類似的“花式”體罰層出不窮，有喝馬桶水的、有跪地磕頭的、也有狠扇耳光的、更有生吃蟲子的……這些奇葩的“花式”體罰卻往往被一些企業(yè)冠以“企業(yè)文化”之稱。筆者以為，這種有損害員工身體健康、侮辱員工人格尊嚴(yán)的“企業(yè)文化”，顯然是對企業(yè)文化的一種褻瀆。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十六條，用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的?？梢姡瑢T工采取類似罰夜跑、罰爬樓這樣的“花式”體罰是一種違法行為。

　　筆者以為，遏制“花式”體罰，還需綜合施治。一方面，公安、勞動監(jiān)察等職能部門應(yīng)積極承擔(dān)起自身的主體責(zé)任，對以違法違規(guī)的方式對員工采取“花樣”體罰行為，要堅決予以制止，該處罰的要處罰，該追究法律責(zé)任的要追究法律責(zé)任，從而切實保護(hù)廣大員工的合法權(quán)益不受侵害。另一方面，廣大員工要學(xué)會拿起法律武器，保護(hù)自身的身體健康權(quán)和人格尊嚴(yán)不受侵犯，切忌裝啞巴，甘當(dāng)菜板上“肉”，任憑無良企業(yè)宰割，助長其囂張氣焰。

　　當(dāng)然，作為企業(yè)，在面對員工不能按時完成業(yè)績考核任務(wù)，或在工作中造成失誤等情況時，應(yīng)通過科學(xué)的績效考核、人性化的管理方式，以及激勵性的管理機(jī)制來實現(xiàn)，而不能任性地采取這種侮辱式的“花式”體罰。只有充分尊重員工的人身權(quán)、健康權(quán)、平等權(quán)，才能營造一個健康、和諧、向善的企業(yè)文化氛圍。