周志宏：“因一次口角遭辭退” 任性“管理”何時休

　　作者：周志宏 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　來自河北農(nóng)村的李珺入職北京一家勞務(wù)派遣公司，后被派遣到一家餐飲公司工作。因工作中與主管發(fā)生一次口角，李珺被餐飲公司單方面辭退，且未支付任何經(jīng)濟補償?shù)荣M用。在北京市海淀區(qū)總工會的幫助下，餐飲公司最終同意補償5.3萬元作為解除勞動合同的補償，李珺成功維護了自己的合法權(quán)益。(工人日報12月8日)

　　就在前不久，江蘇海安市人民法院審理了一起勞動合同糾紛案，南通某公司員工王某數(shù)次比規(guī)定下班時間提前幾分鐘前往餐廳就餐，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由將其辭退，并拒絕支付賠償金。法院認(rèn)為，該公司不能舉證證明《員工管理規(guī)定》通過法定民主程序制定，辭退王某系違法解除勞動合同，故此作出判決，需向王某支付賠償金2萬元。

　　近來，用人單位枉顧法律、任性管理、隨意辭退員工的事件屢有發(fā)生。亟待強化法治意識。

　　2018年11月13日，李珺入職北京一家勞務(wù)派遣公司，并簽訂勞動合同，當(dāng)天即被派遣到一家餐飲公司工作。入職后，李珺每天7點多到達(dá)崗位開始工作，有時周末還要加班。盡管如此，李珺依然服從了公司的加班安排。8月的一天，李珺在工作中與主管發(fā)生口角。隨后，餐飲公司單方面辭退了李珺，且并未向李珺支付任何經(jīng)濟補償?shù)荣M用。李珺找到海淀區(qū)總工會，希望能夠幫助她討回公道，要回應(yīng)有的經(jīng)濟賠償。

　　仲裁調(diào)解員表示，按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，如果用工單位發(fā)現(xiàn)派遣單位的員工不符合工作崗位了，要先將員工退回原派遣單位，而不是自作主張，將其辭退。況且，在李珺被辭退糾紛中，用工單位并沒有相應(yīng)制度約定辦公區(qū)發(fā)生口角屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，因而，以此為由辭退李珺系違法解除。依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　“因一次口角遭辭退”， 任性“管理”何時休?此次仲裁調(diào)解成功，維護了勞動者的合法權(quán)益，給所有用人單位上了一堂勞動管理法治教育課。涉事餐飲公司負(fù)責(zé)人表示，以前對合法用工的確存在誤讀，通過這次勞動糾紛也認(rèn)識到了自身勞動制度管理上的缺陷，此次調(diào)解結(jié)束后，將進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動法》和《勞動合同法》，并在未來的用工中一定會按照國家規(guī)定的法律法規(guī)，承擔(dān)企業(yè)應(yīng)有的責(zé)任及義務(wù)。

　　企業(yè)要健康發(fā)展，必須完善并落實相關(guān)制度。特別需要強調(diào)的是，用人單位的規(guī)章制度不能凌駕于法律之上，或游離于法治之外。否則，沒有法律效力。辭退員工非兒戲，不能隨心所欲，必須嚴(yán)格按照法定情形行使單方解除勞動合同的權(quán)力，依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)，確保單位用工規(guī)范化，從制度上預(yù)防此類勞動糾紛再次發(fā)生。