周志宏：“借“‘放長(zhǎng)假’之名變相裁員”是違法之舉

　　作者：周志宏 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　放假累計(jì)10個(gè)月之久，深圳一家公司給出的原因是“訂單不足，導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)條件”，經(jīng)研究決定采取放假方式緩解經(jīng)營(yíng)壓力。至于放假期間的工資待遇，該公司表示依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;首月工資正常發(fā)放，次月開(kāi)始按深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資，沒(méi)按規(guī)定時(shí)間返崗的按曠工處理。(法治日?qǐng)?bào)12月9日)

　　對(duì)此，有員工向媒體透露：“公司現(xiàn)在還有人在上班，沒(méi)有停工停產(chǎn)。公司從7月份就開(kāi)始讓第一批員工放了4個(gè)月假。到了10月底，7月份第一批員工沒(méi)有自行離職，然后和第二批員工一起放假到2024年4月底。被放假的員工能熬就熬，熬不住就找工作自行離職。”

　　從上述背景信息來(lái)看，難以確定企業(yè)的真實(shí)目的到底是因?yàn)橛唵尾蛔氵€是其他非法目的。從事件本身來(lái)說(shuō)，公司的上述放假安排侵犯了員工的合法權(quán)益，因?yàn)楣緹o(wú)正當(dāng)理由、未遵循法定程序、未依法履行勞動(dòng)合同，員工可以依法請(qǐng)求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括補(bǔ)足少支付的工資等。

　　根據(jù)廣東省的相關(guān)通知規(guī)定，企業(yè)決定停工停產(chǎn)時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明情況。企業(yè)非因勞動(dòng)者原因而停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)采取會(huì)議等方式向職工說(shuō)明停工停產(chǎn)原因、期限、停工停產(chǎn)期間擬安排的工作任務(wù)情況和擬執(zhí)行的工資支付標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)情況，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，并依法作出解釋答復(fù)。企業(yè)在可能或已經(jīng)出現(xiàn)停工停產(chǎn)情形時(shí)，應(yīng)及時(shí)向所在地勞動(dòng)保障部門(mén)反映情況，在勞動(dòng)保障部門(mén)指引下做好預(yù)案，并將職工異常情況隨時(shí)報(bào)告勞動(dòng)保障部門(mén)，共同確保停工停產(chǎn)期間的企業(yè)秩序與社會(huì)秩序的和諧安定。只有在符合上述規(guī)定的情形下，企業(yè)才可以在依法支付相應(yīng)報(bào)酬后給員工放假。

　　深圳這家企業(yè)放長(zhǎng)假的行為顯然不完全符合上述規(guī)定。

　　類(lèi)似“變相裁員”在職場(chǎng)屢見(jiàn)不鮮。放長(zhǎng)假成為一些企業(yè)變相裁員的方式。有用人單位以經(jīng)營(yíng)困難之名，行“長(zhǎng)期待崗”之實(shí)，變相降低勞動(dòng)者工資待遇，迫使勞動(dòng)者無(wú)法接受較低工資待遇而主動(dòng)離職，以規(guī)避支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。相較于用人單位，勞動(dòng)者大多處于弱勢(shì)地位，因維權(quán)成本高等原因，往往只能選擇放棄。

　　在此背景下，如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律不熟悉，很可能會(huì)以個(gè)人原因離職，從而另謀出路，這樣就無(wú)法向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。但是，如果勞動(dòng)者以單位“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”向單位提出辭職，就有權(quán)向單位索賠單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁部門(mén)也會(huì)重點(diǎn)審查單位放長(zhǎng)假的原因是否屬實(shí)、程序是否齊全及安排待崗的合理性，如待崗不被確認(rèn)為有效，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算上會(huì)參照勞動(dòng)者正常工作期間的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，通過(guò)放長(zhǎng)假以規(guī)避責(zé)任是不可行的。從實(shí)踐來(lái)看，此種方式不僅違法，而且可能增加企業(yè)的解雇成本，即除了支付解約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金之外，還需支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬以及可能加付賠償金。

　　企業(yè)放假不能任性，不能想放多久就放多久，更不能“借“‘放長(zhǎng)假’之名變相裁員”。因?yàn)樽兿嗖脝T不是正常的人力資源管理手段，表面看來(lái)為企業(yè)節(jié)省了一部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，而且也會(huì)影響在職員工的忠誠(chéng)度和工作積極性，對(duì)企業(yè)的品牌非但無(wú)利，還會(huì)造成傷害。