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陳潔：推動干部考核提質(zhì)增效

2019-04-26 17:32:59　【oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　黨政干部考核評價制度的健全是新時代黨的組織路線的核心內(nèi)容。改革開放以來，我國黨政干部考核評價制度建設(shè)雖然取得了一定的突破，但是面對新時代的快速發(fā)展，黨政干部考核評價制...
　　作者：陳潔  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。通過學(xué)習(xí)《干部考核條例》我深有感觸。
　　黨政干部考核評價制度的健全是新時代黨的組織路線的核心內(nèi)容。改革開放以來，我國黨政干部考核評價制度建設(shè)雖然取得了一定的突破，但是面對新時代的快速發(fā)展，黨政干部考核評價制度暴露出了一些現(xiàn)實的問題，因此《干部考核條例》是新時代黨的建設(shè)總要求的指引下出臺的。
　　通知要求，各級黨委（黨組）要深刻領(lǐng)會黨中央精神，切實履行主體責(zé)任，把《干部考核條例》學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好。要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，要把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，強(qiáng)化考核結(jié)果運用，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。
　　《干部考核條例》是一部非常科學(xué)且有可操作性的考核條例，綜合分析研判換屆避免了考核結(jié)果的單一性和片面性，同時，容錯糾錯機(jī)制可以理直氣壯地為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁，有利于開拓創(chuàng)新，極大地調(diào)動了領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性。奮發(fā)有為的干部應(yīng)當(dāng)?shù)玫桨労凸膭?，慢作為、不作為、亂作為的干部應(yīng)當(dāng)受到警醒和懲戒，要讓求真務(wù)實在全黨全社會蔚然成風(fēng)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的實施絕非一朝一夕的事，高素質(zhì)干部培育工作不能一蹴而就，需要長期持續(xù)地努力推進(jìn)，這客觀上要求新時代黨政干部的考核評價決不能僅僅滿足于結(jié)果式的總結(jié)性考評，更應(yīng)立足于過程式的角度做出動態(tài)考量。
　　制定《干部考核條例》對推動解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，激勵廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，更具有重要意義。

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