馬新陽：用高素質(zhì)干部隊(duì)伍推動高質(zhì)量發(fā)展

　　作者：馬新陽  稿源：時評界  編輯：洪小兵

　　黨的事業(yè)的發(fā)展離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)，也離不開高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。要認(rèn)真落實(shí)黨中央的決策部署，充分激發(fā)各類干部人才的積極性，全面提升基層黨組織的組織力、凝聚力、向心力，推動黨和人民事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　如今，我們已經(jīng)邁入了中國特色社會主義新時代。建設(shè)一批高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，是推動高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，也是適應(yīng)我國社會主要矛盾變化和全面建成小康社會、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的必然要求。推動高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，最終要靠堅(jiān)強(qiáng)有力的組織體系去落實(shí)。

　　保證黨對干部選拔任用工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的決定性因素。我們要選擇那些高素質(zhì)的人才。首先，要選拔政治為先，“四個意識”牢固、“四個自信”堅(jiān)定、“兩個維護(hù)”堅(jiān)決的干部。然后要選拔事業(yè)為上，崗位需求與個人素質(zhì)相匹配的干部。最后要選擇那些有更多工作經(jīng)驗(yàn)，更豐富的基層經(jīng)驗(yàn)的干部。在日常工作中，組織要經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部、觀察干部、識別干部，通過具體的事情和行為來識別干部的綜合素養(yǎng)和能力。加大平時考核的力度，看日常平時是否“靠得住”，注意觀察特定時間的表現(xiàn)，看關(guān)鍵時刻是否“頂?shù)蒙?rdquo;。堅(jiān)持“全方位”和“多角度”相結(jié)合考察，通過比較、觀察、傾聽、分析，讓干部生動起來、具體起來。用歷史的、發(fā)展的眼光，動態(tài)地看干部的全部歷史和全部工作，通過前后比較，看清干部的發(fā)展變化及其趨勢。要把年輕干部派到基層去摔打，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜群眾為師，在干事中長本事、在歷練中變老練。不搞突擊運(yùn)動，不搞大水漫灌，有規(guī)劃、有步驟、有措施進(jìn)行全過程培養(yǎng)、全方位培養(yǎng)。要關(guān)注年輕干部的品德、能力、成績的變化，及時把好苗子挑出來、用起來。

　　實(shí)踐證明，培養(yǎng)一支有知識、有能力、有擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的干部隊(duì)伍是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的保障力量，因此，我們要多措并舉培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化人才，努力為新時代中國特色社會主義建設(shè)貢獻(xiàn)力量。