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王志明：別讓基層單位的“老實人”吃苦又吃虧

2019-11-02 00:38:29　【oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　《老子》說：“大智若愚，大巧若拙?！彪m說那些踏實肯干、默默無聞的“老實人”不見得就有多大智慧，但絕不能認為“老實人”就等于愚笨，把什么事情都推給他們?！袄蠈嵢恕彪m然不...
　　作者：王志明  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　每個單位都有一些埋頭苦干而又不抱怨、不張揚的人，他們干了很多實事，卻似乎又默默無聞，大家稱之為“老實人”；當(dāng)然也會有一些不想干事卻“善表現(xiàn)”的人，似乎事事都在干，其實是說多做少，被認為是“聰明人”。一個單位倘若讓“老實人”吃虧，而“聰明人”得利，則必然混亂不堪、人心盡失，事業(yè)興旺、蓬勃發(fā)展更是無從談起
　　《老子》說：“大智若愚，大巧若拙。”雖說那些踏實肯干、默默無聞的“老實人”不見得就有多大智慧，但絕不能認為“老實人”就等于愚笨，把什么事情都推給他們。“老實人”雖然不隨意抱怨、不訴說委屈，但他們的眼睛是雪亮的，自己吃沒吃虧，心里再明白不過。同樣的，維持一個單位運轉(zhuǎn)，往往要靠那些干實事的人，而非那些只懂得動嘴皮子的“耍奸者”，營造真抓實干的工作作風(fēng)，既不能讓“小聰明”得逞，也絕不能使“老實人”吃虧。
　　干實事而不爭功是一種干事的態(tài)度、一種為人的修養(yǎng)，更是一種奉獻精神。“老實人”之所以行多言少，并不是他們不知道爭功勞，更不是說事情就全部該他們干，更多是因為他們相信制度、相信組織不會讓他們吃虧。在許多單位，不讓“老實人”吃虧的口號喊得震天響，但問題沒有改進多少，這其中既有干事氛圍不濃、作風(fēng)生態(tài)惡化的問題，也有領(lǐng)導(dǎo)干部“睜一只眼，閉一只眼”的不作為問題，對此，必須針對分析，加以改正。
　　習(xí)近平總書記指出：“世界上最難的事情，就是怎樣做人、怎樣做一個好人。”不讓“老實人”吃虧，領(lǐng)導(dǎo)干部必須要積極發(fā)揮關(guān)鍵性作用，建立公平公正的利益分配制度和選人用人制度。唯有讓利益分配和選人用人“指揮棒”始終指向干實事、出實績，才能營造更加濃厚的干事氛圍、激發(fā)更加強大的干事動力，推動事業(yè)蒸蒸日上、欣欣向榮。

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