葉金福:“季節(jié)性工人”的合法權益也應得到保護

　　作者：葉金福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　由于企業(yè)生產需要，一名農民工連續(xù)三年，每年在工廠打工半年。在一次受傷后，他陷入了如何判定自己與工廠的關系，以及誰來擔責與賠償的問題。據了解，實際上，不清楚自己與企業(yè)的關系，在季節(jié)性打工者中很常見。如何既滿足企業(yè)合理用工需求，又能同時保障這些季節(jié)性工人的權益?(12月11日《工人日報》)

　　眾所周知，“季節(jié)性工人”就是一些企業(yè)由于生產需要，往往會雇傭一些小工到企業(yè)打工，短則幾天、幾十天，長則一兩個月、半年，屬于“隨叫隨到”“完事即走”式的臨時工人。

　　據了解，這些“季節(jié)性工人”由于是“臨時工人”，不屬于企業(yè)的“正式工人”，因而雙方沒有“勞動關系”，只是“雇傭關系”。于是，于企業(yè)來說，一旦這些“季節(jié)性工人”遭遇傷亡事故時，企業(yè)往往以“臨時性雇工”為由而“一推了之”。而于“季節(jié)性工人”而言，一旦遭遇傷亡事故時，也往往自認為不是企業(yè)的“正式工人”而“自認倒霉”。可以說，這些“季節(jié)性工人”的合法權益顯然沒有得到應有的保護。

　　根據當前的法律條文，勞動關系和雇傭關系的區(qū)別在于：在勞動關系中，用人單位與勞動者之間不管是在勞動時間內還是在勞動時間外，雙方是一種管理與被管理的關系，勞動者不論在何時都要遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產資料、勞動者與勞動對象相結合的關系，雙方之間隸屬關系明確;在雇傭關系中，雙方不存在隸屬關系，受雇傭人只在工作期間接受雇傭人的指揮與安排，其他時間不接受雇傭人的指揮與安排，也不遵守雇傭人的規(guī)章制度，二者之間往往體現(xiàn)出臨時性、短期性、一次性的關系?？梢姡?ldquo;季節(jié)性工人”與企業(yè)的關系如何“界定”，有必要盡快“厘清”。

　　其實，“季節(jié)性工人”的合法權益“不受保護”也是一種“勞動侵權”行為。那么，如何避免“季節(jié)性工人”的合法權益“不受保護”呢?筆者以為，不妨采取勞務派遣的形式，以減少雙方的勞動爭議。既要鼓勵勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，又要督促用人單位與派遣公司簽派遣協(xié)議，從而既滿足用人單位合理用工的需求，又能夠在法律范圍內保障“季節(jié)性工人”的勞動權益，從而減少勞動爭議，實現(xiàn)自主靈活的用工。同時，用人單位也應有擔責意識。對于“季節(jié)性工人”傷亡事故的處理上，用人單位應體現(xiàn)擔責精神，主動對接，應賠盡賠，切忌“甩手不管”，一推了之。

　　當然，除了采取勞務派遣的方式保障“季節(jié)性工人”的合法權益之外，還需勞動者增強維權意識，不妨通過法律途徑維護自身權益的合法性，從而避免“季節(jié)性工人”的勞動權益“無保障”“受侵害”。