楊志剛：正視提拔與進(jìn)步才能自己提拔自己

　　作者：楊志剛 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　身為領(lǐng)導(dǎo)干部，獲得提拔、取得進(jìn)步，自然是值得慶賀。但是不可能所有人都能獲得提拔，于是每每總有人抱怨“為什么提拔別人不提拔我?”

　　“為什么提拔別人不提拔我”，寥寥幾字，卻折射出這些領(lǐng)導(dǎo)干部的心態(tài)沒有擺到正確的位置。甚至可以說，這些領(lǐng)導(dǎo)干部被“寵壞”得太久，仍然沉溺于“過去式”，思想頑固不化，政治覺悟不高，不愿回歸到人民公仆的職責(zé)和本分。

　　“為什么提拔別人不提拔我”，根源在心態(tài)不正。部分領(lǐng)導(dǎo)干部之所以沉溺于“過去式”，就是因?yàn)槿鄙贋楣俚膽?yīng)有心態(tài)，在教育實(shí)踐活動(dòng)的“形勢所迫”下陽奉陰違。心里沒百姓，手里不干事，干事沒激情，這樣的干部不要也罷。

　　“為什么提拔別人不提拔我”，這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部一時(shí)沒有得到提拔，便“不在狀態(tài)”了，抱著“只要不出事、寧愿不做事”的心態(tài)，工作沒了勁頭，干事沒了精神，不思作為，得過且過，消極懈怠，表面上“臉好看了”，實(shí)質(zhì)上卻是“事不辦了”，影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展，最后吃虧的還是老百姓。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部的心態(tài)決定精神狀態(tài)，精神狀態(tài)決定事業(yè)成敗。領(lǐng)導(dǎo)干部心態(tài)如何，不僅決定自身能力水平的發(fā)揮，而且直接影響所在單位事業(yè)發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)要求始終保持良好的心態(tài)，把黨和國家的建設(shè)事業(yè)時(shí)刻放在第一位，履職盡責(zé)，有所建樹。良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的重要前提。

　　當(dāng)前社會(huì)飛速發(fā)展，工作如逆水行舟，不進(jìn)則退。黨員干部是為人民服務(wù)的，要有正視差距的勇氣和決心，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，不能掩耳盜鈴、自欺欺人。要時(shí)刻虛心接受自己的不足，努力彌補(bǔ)差距，把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，用在為民謀利上。只有這樣，才能真正地提升自己的能力，為百姓、為社會(huì)、為國家做出貢獻(xiàn)。形勢迫人、時(shí)不我待，更需要保持良好心態(tài)，奮發(fā)進(jìn)取、恪盡職守、夙夜在公。

　　為官一時(shí)一地，做人一生一世。領(lǐng)導(dǎo)干部只有牢記“功崇惟志、業(yè)廣惟勤”，保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣，才能留下好口碑、樹立好形象。只有這樣，才能擺正心態(tài)，不再關(guān)注“為什么提拔別人不提拔我”，而是通過積極努力的工作來“自己提拔自己”。