葉金福：治理“畸形加班”亂象亟待“多方發(fā)力”

　　作者：葉金福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，江蘇蘇州一公司員工拒絕加班，在公司工作群內回懟領導后被開除的消息引發(fā)社會熱議。不少網友紛紛留言訴說自己的加班經歷，有的遭遇隱形加班，有的被強制加班，有的隨大流進行無效加班。公司加班到底多不多，具體表現(xiàn)形式有哪些?勞動者又是如何看待加班的?畸形的加班亂象又該如何治理，如何真正保障勞動者的休息權?圍繞這些問題，記者進行了采訪。(5月22日《法治日報》)

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。但同時，《勞動法》第四十一條也規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

　　按說，在用人單位里，由于工作中難免會出現(xiàn)一些緊急的、突發(fā)性的任務，因而，適當加班也是可以理解的。但問題是，眼下，“畸形加班”現(xiàn)象在一些職場里已普遍制度化和嚴重超時化，涉及人群廣泛，不僅嚴重侵害了勞動者的合法權益，更是嚴重損害了勞動者的身心健康。

　　因此，筆者以為，治理“畸形加班”亟待“多方發(fā)力”。首先，勞動監(jiān)察部門要“履職”。勞動監(jiān)察部門應積極承擔起自身的主體責任，對“畸形加班”現(xiàn)象要嚴肅查處，該約談的要約談，該叫停的要叫停，該處罰的要處罰，倒逼其嚴格遵守《勞動法》，維護勞動者合法權益，保護勞動者身心健康。

　　其次，勞動者要學會“維權”。職工一旦遭遇“畸形加班”現(xiàn)象，既要大膽地說“不”，也要積極向勞動監(jiān)察部門投訴，以維護自身勞動權益不受侵害，自身身心健康不受損害，切忌“做啞巴”，任憑強制“畸形加班”。

　　其三，用人單位要“守法”。相關部門應加強普法宣傳教育，讓用人單位知曉“畸形加班”就是一種違法行為，從而自覺做到遵法、守法，不惡意強制職工“畸形加班”。

　　當然，如果已經發(fā)生“過度加班”現(xiàn)象，勞動監(jiān)察部門除了進行必要的查處和督促整改之外，還需切實督促用人單位按時給勞動者發(fā)放“加班費”，切莫讓勞動者辛辛苦苦“過度加班”，結果又拿不到該拿的“加班費”。如此，就是勞動監(jiān)察部門的“失職”了。