葉金福：別讓企業(yè)“加班文化”成為一種病態(tài)文化

　　作者：葉金福 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　連日來，“清明節(jié)強(qiáng)制加班，員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)”一事持續(xù)引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議，相關(guān)話題多次沖上熱搜榜。討論中，很多網(wǎng)友在直言看“怒懟”過程很解氣之外，也不免發(fā)出各種無奈——“我們企業(yè)也一樣，天天加班”“強(qiáng)迫加班，不加不行，沒法拒絕”“大家都加班，自己很難不加班，按時(shí)下班跟做賊一樣”“上哪兒去告?沒有用的，告贏了工作也沒了”，引發(fā)共鳴。(4月7日《法治日報(bào)》)

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。但同時(shí)，《勞動(dòng)法》第四十一條也規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”在很多用人單位里，由于工作中難免會(huì)出現(xiàn)一些緊急的、突發(fā)性的任務(wù)，因而，讓員工適當(dāng)加班也是可以理解的。

　　但問題是，眼下“強(qiáng)制加班”現(xiàn)象在一些職場里已普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化，這不僅嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更是嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的身心健康。加之，一些企業(yè)故意渲染“加班文化”，這無疑加劇了員工的加班焦慮?？梢哉f，企業(yè)“加班文化”就是一種病態(tài)文化。

　　因此，筆者以為，要破解企業(yè)病態(tài)的“加班文化”，還需“多方共治”。首先，勞動(dòng)監(jiān)察部門要“履職”。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)積極承擔(dān)起自身的主體責(zé)任，對“強(qiáng)制加班”要嚴(yán)肅查處，該約談的要約談，該叫停的要叫停，該處罰的要處罰，倒逼其嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保護(hù)勞動(dòng)者身心健康。

　　其次，勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)“維權(quán)”。職工一旦遭遇“強(qiáng)制加班”，既要大膽地說“不”，也要積極向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，以維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益不受侵害，自身身心健康不受損害，切忌“做啞巴”，任憑“強(qiáng)制加班”。

　　其三，用人單位要“守法”。相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)普法宣傳教育，讓用人單位知曉“強(qiáng)制加班”就是一種違法行為，從而自覺做到遵法、守法，遠(yuǎn)離“強(qiáng)制加班”。

　　當(dāng)然，如果已經(jīng)發(fā)生“強(qiáng)制加班”，勞動(dòng)監(jiān)察部門除了進(jìn)行必要的查處和督促整改之外，還需切實(shí)督促用人單位按時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放“加班費(fèi)”，切莫讓勞動(dòng)者辛辛苦苦“加班”，結(jié)果又拿不到該拿的“加班費(fèi)”。如此，就是勞動(dòng)監(jiān)察部門的“失職”了。