葉金福：別讓企業(yè)“加班文化”成為一種病態(tài)文化

　　作者：葉金福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　連日來，“清明節(jié)強制加班，員工怒懟領導”一事持續(xù)引發(fā)網絡熱議，相關話題多次沖上熱搜榜。討論中，很多網友在直言看“怒懟”過程很解氣之外，也不免發(fā)出各種無奈——“我們企業(yè)也一樣，天天加班”“強迫加班，不加不行，沒法拒絕”“大家都加班，自己很難不加班，按時下班跟做賊一樣”“上哪兒去告?沒有用的，告贏了工作也沒了”，引發(fā)共鳴。(4月7日《法治日報》)

　　根據《勞動法》規(guī)定，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。但同時，《勞動法》第四十一條也規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”在很多用人單位里，由于工作中難免會出現(xiàn)一些緊急的、突發(fā)性的任務，因而，讓員工適當加班也是可以理解的。

　　但問題是，眼下“強制加班”現(xiàn)象在一些職場里已普遍制度化和嚴重超時化，這不僅嚴重侵害了勞動者的合法權益，更是嚴重損害了勞動者的身心健康。加之，一些企業(yè)故意渲染“加班文化”，這無疑加劇了員工的加班焦慮?？梢哉f，企業(yè)“加班文化”就是一種病態(tài)文化。

　　因此，筆者以為，要破解企業(yè)病態(tài)的“加班文化”，還需“多方共治”。首先，勞動監(jiān)察部門要“履職”。勞動監(jiān)察部門應積極承擔起自身的主體責任，對“強制加班”要嚴肅查處，該約談的要約談，該叫停的要叫停，該處罰的要處罰，倒逼其嚴格遵守《勞動法》，維護勞動者合法權益，保護勞動者身心健康。

　　其次，勞動者要學會“維權”。職工一旦遭遇“強制加班”，既要大膽地說“不”，也要積極向勞動監(jiān)察部門投訴，以維護自身勞動權益不受侵害，自身身心健康不受損害，切忌“做啞巴”，任憑“強制加班”。

　　其三，用人單位要“守法”。相關部門應加強普法宣傳教育，讓用人單位知曉“強制加班”就是一種違法行為，從而自覺做到遵法、守法，遠離“強制加班”。

　　當然，如果已經發(fā)生“強制加班”，勞動監(jiān)察部門除了進行必要的查處和督促整改之外，還需切實督促用人單位按時給勞動者發(fā)放“加班費”，切莫讓勞動者辛辛苦苦“加班”，結果又拿不到該拿的“加班費”。如此，就是勞動監(jiān)察部門的“失職”了。