讓不滿24歲員工單休，挑戰(zhàn)法律必須付出代價

　　作者：維揚書生 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　9月29日，據(jù)白鹿視頻，近日天津一公司讓所有24周歲以下的員工實行單休工作制，引發(fā)爭議。(9月30日九派新聞)

　　今日，天津一公司因為讓不滿24周歲的年輕人單休沖上了熱搜，其給出的理由竟然是避免陷入平庸，更為出格的是，該公司員工平時經(jīng)常加班但沒有加班費，單休也沒有任何補償。

　　殊不知，該公司的做法已經(jīng)涉嫌違法。

　　休息權(quán)是一種基本人權(quán)?！妒澜缛藱?quán)宣言》第24條規(guī)定：“人人有享受休息和閑暇的權(quán)利，包括工作時間有合理限制和定期給薪休假的權(quán)利。”《中華人民共和國勞動法》第三十六條載明：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。在實務(wù)中，休息日安排有雙休、單休、單雙休等情形。

　　雙休是最為符合法律規(guī)定的方式，即每日工作8小時，每周工作五天，休息兩天。單休則要看具體的工作時間。如果每周工作不超過40小時，可以不認定為休息日加班，但如果超過40小時，超出部分為加班。如果是每日工作8小時，工作六天，則可以認定為休息日加班一天;如果是每日工作少于8小時，工作六天，但每周工作超過40小時，超出部分一般按休息日加班的標準計算加班費。

　　《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條也明確：國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。也就是說，對于企業(yè)，休息日一般安排在周六日，但也可以根據(jù)具體情況，靈活安排周休息日。

　　天津這家公司規(guī)定1999年以后出生的員工單休，而公司有三分之二的員工都不滿24周歲。這一奇葩規(guī)定不但違反了有關(guān)法律規(guī)定，也侵害了24周歲以下員工的合法權(quán)益，員工與員工之間也造成不平等。

　　客觀地說，該公司無視員工權(quán)益的做法，雖說與企業(yè)追求利益最大化有關(guān)，但更與當下經(jīng)濟下行趨勢明顯和勞動者就業(yè)壓力加大的大環(huán)境有關(guān)，對大多數(shù)員工而言，用人單位都是具有絕對優(yōu)勢的一方，而員工的劣勢地位迫使他們必須努力工作，面對自身權(quán)益被侵害，他們大多只能選擇忍氣吞聲，“堅持再堅持”。

　　必須明確的是，天津這家公司讓不滿24歲員工單休，挑戰(zhàn)的是法律的底線，相關(guān)部門不能坐視不管。建議天津當?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門及時介入調(diào)查，對違規(guī)企業(yè)依法依規(guī)進行嚴肅查處，還要為勞動者提供暢通的維權(quán)渠道和切實可行的救濟路徑，鼓勵勞動者拿起法律武器為自己討回公道。只有讓法律長出牙齒，讓違法者有疼的感覺，才能維護法律的尊嚴。