平萍：干部監(jiān)督管理要講求“剛?cè)岵?jì)”

　　作者：平萍 稿源：時評界 編輯：時小川

　　好干部是選出來的，更是管出來的。為建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，我們既要保持“嚴(yán)”的主基調(diào)，又要堅持關(guān)心關(guān)愛的“柔”措施，在“剛?cè)岵?jì)”中最大限度激發(fā)干部工作積極性。

　　“剛性”管理，讓干部監(jiān)督有力度。從嚴(yán)從實(shí)抓好干部監(jiān)督管理，是實(shí)現(xiàn)新時代新發(fā)展的重要政治保證和組織保證。這就要求組工部門要始終站在依法依規(guī)、客觀公正的角度，一方面嚴(yán)格日常管理，認(rèn)真執(zhí)行巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、重大事項(xiàng)請示報告等制度:另一方面完善考核評價，開展好平時考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等，全面精準(zhǔn)地畫好干部“畫像”。在上述“剛性”管理中，將重點(diǎn)突出“嚴(yán)”的主基調(diào)，考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治素質(zhì)、履職能力和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，確保干部監(jiān)督有力度。

　　“柔性”關(guān)愛，讓干部管理又溫度。從實(shí)踐來看，對干部的監(jiān)督管理不是單純的嚴(yán)格就能收到最佳效果，還要在其中多一些“柔和”元素，這也就是我們所說的“柔性”關(guān)愛，或者叫“溫度”管理。這就要求我們在發(fā)現(xiàn)干部存在苗頭性、傾向性問題或“小差錯”“小毛病”、要及時通過提醒、函詢、誡勉等方式，咬耳扯袖、紅臉出汗，避免小錯不糾釀成大錯。當(dāng)然，還應(yīng)積極關(guān)心關(guān)切干部的工作與生活，把組織的溫暖充分體現(xiàn)出來，進(jìn)而調(diào)動起黨員干部的積極性，讓他們能真正履行自己的職責(zé)。

　　“剛?cè)岵?jì)”是對干部監(jiān)督管理的一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度。讓我們以讓干部管理有力度為著力點(diǎn)，讓干部監(jiān)督工作更有溫度為突破點(diǎn)，盯緊關(guān)鍵崗位干部，“剛”在日常，“柔”在經(jīng)常，讓每一個干部都習(xí)慣在“剛?cè)岵?jì)”的管理下工作生活，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢做出更大的貢獻(xiàn)。