魏芳：企業(yè)發(fā)紅頭文“禁止婚外情和出軌”可有

　　作者：魏芳 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，浙江溫州樂(lè)清市一企業(yè)發(fā)布“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”的紅頭文件，稱公司已婚員工如有婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等不良情況，將辭退處理。6月12日，該公司回應(yīng)極目新聞稱，這則通知旨在倡導(dǎo)員工保持家庭和諧，穩(wěn)定工作。(6月13日《極目新聞》)

　　據(jù)報(bào)道，這則通知是由該企業(yè)行政人事部2023年6月9日印發(fā)，具體內(nèi)容是“為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，宣揚(yáng)忠于家庭、忠于夫妻愛(ài)情、愛(ài)護(hù)家庭而全心工作的企業(yè)文化，公司在職已婚員工，禁止有‘婚外情’‘出軌’‘包養(yǎng)小三’等不良現(xiàn)象，凡被發(fā)現(xiàn)者，均做辭退處理。希望全體員工樹(shù)立正確婚愛(ài)價(jià)值觀，做一個(gè)無(wú)出軌、無(wú)小三、無(wú)婚外情、無(wú)離婚的四無(wú)好員工。專心努力工作，創(chuàng)造更高、更多的人生價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。”讀罷這則新聞，筆者不禁為該企業(yè)發(fā)紅頭文件“禁止婚外情和出軌”之舉拍手叫好。

　　眾所周知，一家企業(yè)要想取得和諧、穩(wěn)定、長(zhǎng)足的發(fā)展，除了需要企業(yè)給予員工一定的薪資、福利等待遇保障，以及給予更多的人性化、溫情化管理之外，員工的家庭和諧、穩(wěn)定也顯得至關(guān)重要。試想，如果員工因?yàn)榛橥馇?、出軌、包養(yǎng)小三等導(dǎo)致家庭不和諧、不穩(wěn)定，不是天天吵架，就是天天鬧離婚，員工能夠安心上班、安心工作嗎?可以說(shuō)，企業(yè)發(fā)紅頭文件“禁止婚外情和出軌”，不僅有利于員工的家庭和諧、穩(wěn)定，而且也有利于企業(yè)的和諧、穩(wěn)定。這于雙方而言都是一種“互贏”。

　　也許有人會(huì)說(shuō)，企業(yè)發(fā)紅頭文件“禁止婚外情和出軌”，這是不是“手伸得太長(zhǎng)了”“管得太寬了”。但事實(shí)上，企業(yè)的這種做法并無(wú)不妥。近年來(lái)，不少企業(yè)都已形成了一套屬于自己的獨(dú)特的“企業(yè)文化”，為企業(yè)的和諧、穩(wěn)定、長(zhǎng)足發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。而發(fā)紅頭文件“禁止婚外情和出軌”，這也屬于一種“企業(yè)文化”。而且，這種“企業(yè)文化”極具積極、向上、向尚的特殊意義，不僅是對(duì)當(dāng)今社會(huì)的一些不良婚姻觀的一種糾偏，更是對(duì)樹(shù)立正確婚愛(ài)價(jià)值觀的一種倡導(dǎo)。就此而言，溫州的這家企業(yè)發(fā)紅頭文件“禁止婚外情和出軌”，無(wú)疑值得點(diǎn)贊，值得提倡，更值得其它企業(yè)，包括一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位的借鑒和推廣。

　　當(dāng)然，企業(yè)以“婚外情和出軌”為由，擅自辭退員工，這值得商榷。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的情形，我國(guó)依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，通常只有勞動(dòng)者不能勞動(dòng)或者勞動(dòng)能力不匹配的情況下，才能合法解除勞動(dòng)合同。而用人單位為了提倡員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，完全可以將婚外情、出軌等寫入員工手冊(cè)，予以提倡和規(guī)制，但卻不能作為解除勞動(dòng)合同的合法依據(jù)。否則，既涉嫌侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更涉嫌違法。那可就真的是“手伸得太長(zhǎng)了”“管得太寬了”。