踐踏員工尊嚴(yán)的“培訓(xùn)”，不要也罷

　　作者：曲征   稿源：時評界   編輯：洪小兵

　　7月29日，一段因未完成業(yè)績，員工被“培訓(xùn)師”要求喝廁所便池里的水的視頻，引發(fā)網(wǎng)友反感。記者調(diào)查了解到，“未完成業(yè)績罰喝廁所水”事件發(fā)生在廣安岳池九龍鎮(zhèn)一家名為“大風(fēng)車兒童攝影”的攝影店。目前，拍攝視頻并將其上傳到微信群的一名“培訓(xùn)師”已被當(dāng)?shù)鼐阶カ@。(8月2日《成都商報》)

　　為提升員工工作能力與業(yè)務(wù)成績，許多企業(yè)都對員工進(jìn)行業(yè)績能力培訓(xùn)，而企業(yè)所聯(lián)系的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良莠不齊，有的所謂“培訓(xùn)師”素質(zhì)低下，品行不高，在培訓(xùn)過程中，常常損招迭出，“整人”的花樣不斷翻新，“喝廁所水”、吃蚯蚓、裸奔、躺在大街上鼓掌、親吻垃圾桶等等，說到底，就是在培養(yǎng)員工的“不要臉”精神。

　　擴(kuò)寬員工業(yè)務(wù)能力，激勵員工斗志的培訓(xùn)，對于員工的發(fā)展前景不能說沒有好處，但是近些年一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)內(nèi)容與方式已經(jīng)嚴(yán)重走偏，他們將培養(yǎng)員工能力與培養(yǎng)“忍氣吞聲”“不要臉”混搭在一起。在他們看來，要想開拓業(yè)務(wù)空間，要想拉攏更多客戶，要想推銷更多產(chǎn)品，員工們就需要忍受屈辱，關(guān)鍵時刻還要有點(diǎn)“不要臉”精神，于是，采用各種極端手段令員工受辱、逼員工增加臉皮厚度的鬧劇便不斷上演。

　　逼員工喝廁所水，還要將視頻拍下來發(fā)到朋友圈，然后“好事者”又發(fā)到網(wǎng)絡(luò)上，在這一連串的事件發(fā)展過程中，“培訓(xùn)師”有沒有想過，“受辱視頻”公開發(fā)到朋友圈，會不會侵害員工尊嚴(yán)?有沒有想到，視頻一旦上傳會給當(dāng)事人帶來多大的傷害?種種跡象表明，在“培訓(xùn)師”眼里，員工不過是突破業(yè)績的工具，不過是為企業(yè)賣命的牲畜。

　　實(shí)際上，本次嚴(yán)重侵犯員工尊嚴(yán)的“培訓(xùn)”事件，不過是許多畸形“培訓(xùn)”中的一例而已，這是長期以來忽視員工尊嚴(yán)、視員工為企業(yè)私有財產(chǎn)的必然結(jié)果。在一些企業(yè)，管理方式保守落后，依然是管理者獨(dú)斷專行的絕對服從式的管理方式，缺少現(xiàn)代文明的民主管理制度，這樣的企業(yè)對待員工蠻橫粗暴，而其聯(lián)系的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也不會高明到哪里去。因?yàn)樵诼?lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時候，企業(yè)不會細(xì)究其有無培訓(xùn)資質(zhì)，也不會關(guān)注培訓(xùn)機(jī)構(gòu)派來的“培訓(xùn)師”有無侵害員工尊嚴(yán)的行為發(fā)生。

　　可見，培養(yǎng)民主文明的現(xiàn)代企業(yè)，任重而道遠(yuǎn)。這不僅需要員工勇于維護(hù)個人權(quán)益，更需要勞動監(jiān)察部門加強(qiáng)監(jiān)管力度，并從制度上倒逼企業(yè)尊重員工尊嚴(yán)與權(quán)益，不斷向民主文明的現(xiàn)代企業(yè)邁進(jìn)。