“已育”成就業(yè)砝碼是嚴重的就業(yè)歧視

　　作者：毛開云　稿源：時評界　編輯：洪小兵

　　又到“三八”婦女節(jié)，在這個大學畢業(yè)季里，女大學生的就業(yè)問題再度引起關(guān)注。為什么學習成績越好、學歷水平越高的女大學生在求職過程中卻遭受更嚴重的性別歧視?已婚已育真的能提升女大學生的就業(yè)競爭力嗎?女大學生就業(yè)難問題又該怎么破?(3月7日《新京報》)

　　當下的就業(yè)形勢嚴峻，女大學生相比男大學生而言，就業(yè)形勢更加嚴峻。尤其是“已育”成女大學生就業(yè)砝碼，既增加了女大學生就業(yè)的難度，更是嚴重的就業(yè)歧視。

　　以前，大學生在校不能結(jié)婚、不準生育，是不是女大學生就不能就業(yè)?是不是所有單位都不招女大學生?現(xiàn)在，大學生在?？梢越Y(jié)婚、可以生育了，“已育”居然成為女大學生的就業(yè)砝碼，這是人為設置就業(yè)障礙，這個就業(yè)砝碼必須取締。

　　一直以來，國家三令五申，禁止就業(yè)歧視。然而，各種就業(yè)歧視依然不斷翻新、大行其道，什么性別歧視、身高歧視、學歷歧視、已婚歧視、“已育”歧視，真是五花八門，亂花漸欲迷人眼。對于“已育”成女大學生就業(yè)砝碼這事，教育、勞動、人事、高校等相關(guān)部門和學校不能等閑視之。就業(yè)公平喊了這么多年，不能只是“放空炮”。

　　毋須諱言，很多用人單位特別是企業(yè)，總是找出諸如加班、出差、應酬多或工作壓力大等種種借口，不愿招女大學生，其實是“司馬站之心——路人皆知”——根據(jù)法律規(guī)定，女性享有帶薪產(chǎn)假、哺乳假和生育保險，這對企業(yè)來講是硬成本;而且女性的產(chǎn)期和哺乳期，確實給企業(yè)運轉(zhuǎn)帶來一定影響。然而，這就是不招女大學生的理由嗎?每年這么多的女大學生去干啥?

　　“已育”成女大學生就業(yè)砝碼，關(guān)乎就業(yè)公平、教育公平，更關(guān)乎社會公平。減少和杜絕此類事件發(fā)生，必須把各種舊的就業(yè)歧視掃進歷史的陳跡，同時遏制新的就業(yè)歧視出現(xiàn)。為此，政府及其相關(guān)部門、用人單位以及女大學生，必須共同攻克這一難題。

　　政府和相關(guān)部門既要對違法用人單位加大處罰力度，最大限度解決女性就業(yè)歧視問題;也要出臺相關(guān)優(yōu)惠政策和補助措施，幫助用人單位特別是企業(yè)減輕女性因結(jié)婚、生育等造成的損失。用人單位既要遵紀守法，更要把眼光放長遠一些，女性結(jié)婚、生育等都是人之常情，不要只盯著眼前的暫時的利益。女大學生既要努力提升職業(yè)素質(zhì)與專業(yè)技能，增加核心競爭力;也要設身處地為用人單位著想，盡量減少用人單位的麻煩和損失。只要大家都想到一塊了，什么事情都好辦了，女性就業(yè)歧視問題也就不存在了!