葉金福:“反向背調(diào)”是年輕人成熟求職的體現(xiàn)
作者:葉金福 稿源:時(shí)評(píng)界 編輯:洪小兵
近日,中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng),對(duì)1503名受訪青年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,61.7%的受訪青年對(duì)求職企業(yè)做過(guò)背景調(diào)查。64.2%的受訪青年認(rèn)為“反向背調(diào)”有助于求職者了解和掌握企業(yè)的背景信息,少走彎路,59.7%的青年認(rèn)為可以幫助求職者聚焦求職方向,清晰職業(yè)發(fā)展路徑。(12月7日《中國(guó)青年報(bào)》)
一直以來(lái),求職應(yīng)聘往往都是由招聘單位掌握“主動(dòng)權(quán)”,招聘單位可以向求職者提供薪酬待遇、獎(jiǎng)金福利等不實(shí)招聘信息,卻可以要求求職者提供性別、年齡、學(xué)歷等真實(shí)個(gè)人信息,如果個(gè)人信息不符合招聘單位的要求,就可能被阻擋在招聘的大門之外。因而,在現(xiàn)實(shí)生活中,招聘單位一直“很牛逼”,而求職者卻一直“很憋屈”。
而眼下,在年輕人這支求職大軍中,一種全新的求職方式在發(fā)生著變化,那就是求職者對(duì)招聘單位進(jìn)行“反向背調(diào)”。據(jù)了解,“反向背調(diào)”是指年輕人在找工作之前,反向背調(diào)雇主,通過(guò)多重渠道,了解用人單位的薪酬福利、試用期制度、文化氛圍等詳細(xì)信息,為自己的求職擇業(yè)提供一定的參考。可見,求職者已慢慢地替代招聘單位,成了掌握“主動(dòng)權(quán)”的一方。
筆者以為,年輕人在求職之前對(duì)用人單位進(jìn)行“反向背調(diào)”,這是成熟求職的一種具體體現(xiàn)。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),有了“反向背調(diào)”為前提,年輕人就不會(huì)盲目、草率入職,就會(huì)根據(jù)“反向背調(diào)”做出理性選擇,使人崗匹配更加精準(zhǔn),從而降低招聘成本,提升求職的效率和成功率,有效降低了試錯(cuò)成本。
同時(shí),對(duì)于用人單位而言,有了“反向背調(diào)”,就會(huì)更加注重企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)化,包括領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、薪酬福利、企業(yè)文化、發(fā)展前景等,有利于重塑職場(chǎng)環(huán)境。尤其是“過(guò)度加班” “隨意侵占員工利益”的企業(yè),將會(huì)在“反向背調(diào)”中被“一票否決”,從而倒逼企業(yè)既要提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,又要提升自身的吸引力。
此外,有了“反向背調(diào)”,無(wú)論對(duì)于年輕人的職業(yè)發(fā)展,還是對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,這都是一種“雙贏”之舉。
當(dāng)然,對(duì)于年輕人“反向背調(diào)”之舉,除了企業(yè)需要從中吸取教訓(xùn),改變自身的一些不良企業(yè)文化,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才的“雙向奔赴”之外,還需勞動(dòng)監(jiān)察部門給予一定的肯定和大力的支持。一方面,勞動(dòng)監(jiān)察部門要為年輕人的這種“反向背調(diào)”的做法“撐腰”“鼓起”,要從輿論上給予肯定和支持;另一方面,又要切實(shí)幫助年輕人提供更多企業(yè)內(nèi)部真實(shí)可靠的相關(guān)信息,便于年輕人全面掌握企業(yè)內(nèi)部情況,少走彎路,既降低招聘成本,又提高入職率。切忌與企業(yè)“沆瀣一氣”,成為企業(yè)的“幫兇”,從而使“反向背調(diào)”出現(xiàn)信息偏差、信息不實(shí)等情況,而使年輕人重新陷入用人單位設(shè)置好的招聘“陷阱”里。
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